以就業(yè)為導向的文秘專業(yè)人才培養(yǎng)策略探究
【文章目錄】:
一、文秘專業(yè)人才的供需錯位狀況
(一) 畢業(yè)生就業(yè)需求與社會需求存在錯位
(二) 畢業(yè)生職業(yè)能力與社會需求不匹配
(三) 畢業(yè)生綜合素養(yǎng)與文秘崗位的素質(zhì)要求存在偏差
二、文秘專業(yè)人才的供需錯位原因分析
(一) 課程設(shè)置不合理
(二) 教學資源配置不足
(三) 文秘專業(yè)師資力量相對薄弱
(四) 對學生職業(yè)角色認同引導不夠
三、消弭文秘專業(yè)人才供需錯位的基本策略
(一) 構(gòu)建以能力培養(yǎng)為主線的課程體系
(二) 加大實踐實訓教學力度
(三) 加強師資隊伍整合和專業(yè)教材開發(fā)
(四) 加強學生職業(yè)素養(yǎng)培育
【參考文獻】
相關(guān)碩士學位論文 前1條
1 王海梅;地方院校文秘專業(yè)人才培養(yǎng)對策研究[D];山東師范大學;2007年
【共引文獻】
相關(guān)碩士學位論文 前2條
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【相似文獻】
相關(guān)期刊論文 前10條
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本文編號:2890516
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