績(jī)效工資滿意度量表是檢驗(yàn)組織推行績(jī)效工資效果的重要工具。該研究根據(jù)目標(biāo)管理和質(zhì)量管理的邏輯將績(jī)效工資滿意度分為目標(biāo)設(shè)定參與政治性、績(jī)效考核政治性、績(jī)效工資感知三個(gè)維度。為績(jī)效工資滿意度的概念化做出了貢獻(xiàn),并運(yùn)用這一概念解釋特定組織行為提供了新的理論視角。
【文章目錄】：
1 研究背景
2 績(jī)效工資滿意度的概念化及其維度
3 研究結(jié)論

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2873550