新勞動合同法的實施在保護廣大員工利益方面發(fā)揮了重要作用,但是也對企業(yè)的制度與管理創(chuàng)新帶來了相當(dāng)大的壓力,因此相當(dāng)一部分企業(yè)或多或少地采取了規(guī)避勞動合同法的行為。當(dāng)組織的這種行為被新生代員工所感知后,對新生代員工的心理與行為會造成什么影響,是目前國內(nèi)研究較少關(guān)注和本研究將要解決的重要問題。本研究以華南地區(qū)企業(yè)新生代員工為調(diào)查對象,通過兩次實證調(diào)查,在系統(tǒng)檢驗員工組織勞動合同法規(guī)避認(rèn)知、工作不安全感和組織報復(fù)行為測量工具有效性的基礎(chǔ)上,建構(gòu)了員工組織勞動合同法規(guī)避認(rèn)知、工作不安全感和組織報復(fù)行為關(guān)系的模型并進行了驗證。研究結(jié)果表明:(1)新生代員工組織勞動合同法規(guī)避認(rèn)知顯著正向影響員工工作不安全感;(2)新生代員工組織勞動合同法規(guī)避認(rèn)知顯著正向影響組織報復(fù)行為;(3)新生代員工工作不安全感顯著正向影響組織報復(fù)行為;(4)新生代員工工作不安全感在組織勞動合同法規(guī)避認(rèn)知與組織報復(fù)行為的關(guān)系中起完全中介作用。
【部分圖文】：

(p＜0.1)，組織規(guī)避行為認(rèn)知與質(zhì)量性工作不安全感對組織報復(fù)行為影響的方差解釋率達(dá)到了26.8%，說明質(zhì)量性工作不安全感在規(guī)避工時認(rèn)知對組織報復(fù)行為影響中起完全中介作用，在規(guī)避合同認(rèn)知、規(guī)避薪酬認(rèn)知對組織報復(fù)行為影響中起部分中介作用。因此，從回歸分析的結(jié)果來看，假設(shè)4獲得部分支持。3、結(jié)構(gòu)方程模型檢驗結(jié)構(gòu)方程模型(SEM)是一種用實證資料來驗證理論模式的統(tǒng)計方法，它融合了因素分析和路徑分析兩種統(tǒng)計技術(shù)，是當(dāng)代社會科學(xué)量化研究中最重要的新興統(tǒng)計方法，有助于確認(rèn)存在相互影響關(guān)系的變量之間的路徑結(jié)構(gòu)。圖1整體理論模型(1)理論模型建構(gòu)通過相關(guān)分析與回歸分析發(fā)現(xiàn)，本研究建立的假設(shè)基本成立，但是為了進一步澄清整體變量之間的相互作用機制，本研究采用結(jié)構(gòu)方程模型來對組織規(guī)避行為認(rèn)知、工作不安全感、組織報復(fù)行為三者之間的相互影響關(guān)系進行分析，以進一步驗證提出的研究假設(shè)。本研究建構(gòu)的理論模型如圖1所示。

組織行為與人力資源管理122管管理理評評論論VVooll．.2265%%%NNoo．0.032(（22001143)）0.001)，且達(dá)到極其顯著水平，表明員工的工作不安全感對組織報復(fù)行為起著直接的正向影響作用，即員工在工作中所感知到的安全感程度越低，越容易發(fā)生組織報復(fù)行為，因此假設(shè)3獲得支持。圖2修正后的模型注:＊＊＊表示p＜0.001，＊＊表示p＜0.01，*表示p＜0.05。結(jié)合前面假設(shè)1、假設(shè)2與假設(shè)3的結(jié)果，我們可以發(fā)現(xiàn)，組織規(guī)避行為認(rèn)知需通過工作不安全感間接影響組織報復(fù)行為，其間接影響系數(shù)為0.493(見表8)，工作不安全感在組織規(guī)避行為認(rèn)知與組織報復(fù)行為之間起著重要的完全中介作用，也就是說，當(dāng)員工知覺到組織規(guī)避勞動合同法的顯性或隱性做法后，進一步產(chǎn)生工作不安全感時，才會在工作中主動采取消極的工作態(tài)度，進而采取一系列組織報復(fù)行為。因此，在結(jié)構(gòu)方程模型檢驗中，假設(shè)4獲得全部支持。表8各變量對組織報復(fù)行為的影響效果分析變量直接效果間接效果總效果組織規(guī)避行為認(rèn)知—0.4930.493工作不安全感0.880—0.880綜合上述數(shù)據(jù)分析結(jié)果可知，僅考慮兩個變量之間的關(guān)系時，假設(shè)1獲得部分支持，假設(shè)2、假設(shè)3獲得全部支持;當(dāng)把三個變量整體納入回歸方程或結(jié)構(gòu)方程時，假設(shè)1、假設(shè)3、假設(shè)4獲得全部支持。總的來說，本研究的研究假設(shè)全部獲得支持。結(jié)論與啟示1、主要結(jié)論與分析本研究針對組織規(guī)避行為認(rèn)知、工作不安全感和組織報復(fù)行為之間的影響關(guān)系以及作用機理，采用層次回歸分析和結(jié)構(gòu)方程來驗證所構(gòu)建的模型并對其路徑進行修正，對所提出的理論假設(shè)進行了檢驗。得出如下結(jié)論:(1)組織規(guī)避行為認(rèn)知顯著正向影響工作不安全感從數(shù)據(jù)分析結(jié)果可知，隨著新生代員工對組織規(guī)避勞動合同法認(rèn)知的加深，員工的工作不安全感會顯著地增加;其中，規(guī)
【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2847732