目標(biāo)互依是群體成員對彼此目標(biāo)之間的相關(guān)性作出的主觀評價(jià),包括合作目標(biāo)、競爭目標(biāo)和獨(dú)立目標(biāo)三個維度。目標(biāo)互依對防范與化解組織管理活動中的機(jī)會主義行為,提高團(tuán)隊(duì)和組織協(xié)作效率具有重要作用。盡管學(xué)術(shù)界很早就意識到目標(biāo)互依對指導(dǎo)企業(yè)實(shí)踐的重要性,但受限于不同研究領(lǐng)域?qū)W者對目標(biāo)互依認(rèn)識存在的差異及研究方法的單一性,相關(guān)理論及實(shí)證研究有待進(jìn)一步深入和拓展。為未來研究提供有價(jià)值的借鑒,文章系統(tǒng)梳理目標(biāo)互依研究在組織管理領(lǐng)域的主要成果和最新進(jìn)展,探索相關(guān)文獻(xiàn)的發(fā)展脈絡(luò)。文獻(xiàn)回顧結(jié)果表明:第一,價(jià)值觀、任務(wù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)行為和共同愿景等是影響目標(biāo)互依的關(guān)鍵因素;第二,目標(biāo)互依對信任、績效、創(chuàng)新及資源互換等會產(chǎn)生重要影響;第三,未來研究要關(guān)注多種研究方法的使用,考察目標(biāo)互依新的前因、后果及其關(guān)系的動態(tài)演化路徑。
【文章目錄】：
一、引言
二、目標(biāo)互依的內(nèi)涵與測量
    (一)目標(biāo)互依的界定與維度
        1. 目標(biāo)互依的理論基礎(chǔ)
        2. 目標(biāo)互依的內(nèi)涵與維度
    (二)目標(biāo)互依的測量
三、目標(biāo)互依的產(chǎn)生機(jī)制
    (一)個體層面的因素
    (二)團(tuán)隊(duì)層面的因素
    (三)組織層面的因素
    (四)目標(biāo)互依產(chǎn)生機(jī)制研究評述
四、目標(biāo)互依的影響結(jié)果
    (一)基于組織內(nèi)部角度的研究成果
        1. 目標(biāo)互依對員工層面的影響
        2. 領(lǐng)導(dǎo)—下屬關(guān)系研究中目標(biāo)互依的影響效應(yīng)
        3. 團(tuán)隊(duì)層面研究中目標(biāo)互依的影響結(jié)果
        4. 組織協(xié)調(diào)與沖突管理研究中目標(biāo)互依的影響結(jié)果
    (二)組織層面的研究進(jìn)展
        1. 企業(yè)之間目標(biāo)互依的影響結(jié)果
        3. 政企關(guān)系研究中目標(biāo)互依的影響效應(yīng)
    (三)目標(biāo)互依影響結(jié)果研究評述
五、目標(biāo)互依研究整合模型及未來研究展望
    (一)組織管理領(lǐng)域目標(biāo)互依研究整合模型
    (二)未來研究展望

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本文編號：2844061