要了解西方的管理經(jīng)驗(yàn)，就必須了解它的管理理論，而要了解它的管理理論，就必須了解它的管理組織理論。因?yàn)�，管理是在組織中進(jìn)行的，管理組織提供了管理實(shí)踐活動(dòng)的載體。管理組織理論作為管理理論的核心組成部分，對(duì)其進(jìn)行研究具有十分重要的價(jià)值，通過對(duì)它的研究不僅可以更好服務(wù)于我們國家的企業(yè)改革，而且可以進(jìn)一步拓展和深化管理理論研究的境域。 對(duì)管理組織理論可以從管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、政治學(xué)等不同的向度切入并進(jìn)行研究，可以說目前的管理組織理論研究成果大都是如此。本文則試圖想從管理哲學(xué)的視角來進(jìn)行全新的探索，即通過對(duì)管理組織理論演進(jìn)譜系的梳理進(jìn)逼到其背后的哲學(xué)理念，通過對(duì)管理組織理論創(chuàng)新的世界觀、價(jià)值觀、方法論的考察，揭示它們是如何“接著說”的內(nèi)在邏輯。期盼對(duì)人們進(jìn)一步“接著說”提供理論啟迪。 本文在研究管理組織理論創(chuàng)新的過程中，通過科學(xué)與哲學(xué)的雙重批判來展示其不斷創(chuàng)新的歷史樣態(tài)。 科學(xué)的批判主要是指在管理理論的研究過程中，管理學(xué)家與管理實(shí)踐工作者將已有的理論成果作為反思的對(duì)象，通過揭示管理組織理論自身的內(nèi)在矛盾以及既存的管理組織理論與新的經(jīng)驗(yàn)事實(shí)之間的矛盾而達(dá)至理論創(chuàng)新之境地。 哲學(xué)的批判主要是反思隱含在管理組織理論中的邏輯前提、研究方法、價(jià)值觀念以及評(píng)價(jià)的合理性原則。這種指向理論的邏輯前提和邏輯基礎(chǔ)的反思，屬于對(duì)構(gòu)成理論的依據(jù)和原則的反思，它不僅改變了理論批判的內(nèi)容，而且變革了理論之所以為理論的內(nèi)在根據(jù)，這種反思更具深刻性、革命性。 這種科學(xué)與哲學(xué)的雙重批判在行文中主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是管理組織理論創(chuàng)新譜系的系統(tǒng)梳理。這一部分由第一章和第二章構(gòu)成。主要是通過對(duì)管理組織、管理組織理論基本內(nèi)涵的揭示以及對(duì)管理組織理論譜系的傳承與創(chuàng)新的研究，搭建進(jìn)一步分析的理論平臺(tái)；二是管理組織理論創(chuàng)新的哲學(xué)透視。這一部分由第三、第四和第五章構(gòu)成。通過對(duì)管理組織理論創(chuàng)新的效率邏輯、具體的方法、人性假設(shè)的研究，進(jìn)逼到管理組織理論創(chuàng)新背后的世界觀、方法論、價(jià)值觀等哲學(xué)高度。通過分析得出，管理組織追求的效率僅僅是其直接目的，而最高目的是為了人的自由全面發(fā)展，即管理組織要承負(fù)起塑造完善人性的崇高使命；三是管理組織理論創(chuàng)新的合理性及其走向分析。這部分由第六章構(gòu)成。主要揭示了管理組織理論不斷創(chuàng)新的實(shí)質(zhì)是深層次管理實(shí)踐格局的整合創(chuàng)新，這種管理實(shí)踐格局的不斷變革對(duì)管理組織理論的產(chǎn)生、發(fā)展具有發(fā)生學(xué)的意義。在此基礎(chǔ)上，前瞻了管理組織理論未來的集成化、分權(quán)化、扁平化、網(wǎng)絡(luò)化趨勢(shì)。
【學(xué)位單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位年份】：2003
【中圖分類】：C93
【文章目錄】：
導(dǎo)論
    一、 本論題研究的價(jià)值
    二、 本論題國內(nèi)外研究的現(xiàn)狀
    三、 本論題的研究方法
    四、 本論題的研究思路
第一章 管理組織的緣起與管理組織理論的生成
    一、 管理組織的起因
    二、 管理組織含義界說
    三、 管理組織的結(jié)構(gòu)類型和構(gòu)成要素透視
    四、 管理組織創(chuàng)新的動(dòng)力機(jī)制探源
    五、 管理組織理論的產(chǎn)生與內(nèi)涵
第二章 管理組織理論的演變及其創(chuàng)新
    一、 管理組織理論分期概論
    二、 管理組織理論的歷史傳承
    三、 管理組織理論創(chuàng)新的譜系分析
第三章 管理組織理論創(chuàng)新的核心主題:效率邏輯
    一、 管理組織理論創(chuàng)新中的效率
    二、 理性至上的效率邏輯
    三、 情感至上的效率邏輯
    四、 系統(tǒng)至上的效率邏輯
第四章 管理組織理論創(chuàng)新的方法論
    一、 管理組織理論創(chuàng)新與方法論關(guān)系探秘
    二、 古典管理組織理論創(chuàng)新的人機(jī)關(guān)系方法論
    三、 行為科學(xué)管理組織理論創(chuàng)新的人群關(guān)系方法論
    四、 科學(xué)管理現(xiàn)代化的管理組織理論創(chuàng)新的人境關(guān)系方法論
第五章 管理組織理論創(chuàng)新的價(jià)值觀
    一、 價(jià)值觀與管理價(jià)值觀
    二、 管理組織理論創(chuàng)新的邏輯基點(diǎn):人性假設(shè)
    三、 管理組織價(jià)值的理論模式
第六章 管理組織理論創(chuàng)新的合理性及其走向
    一、 “合理性”問題的實(shí)質(zhì)
    二、 管理組織理論創(chuàng)新的合理性辨析
    三、 管理組織理論創(chuàng)新的當(dāng)代圖景及未來展望
結(jié)束語
主要參考文獻(xiàn)
攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表的論文
后記

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 趙東紅;企業(yè)組織創(chuàng)新評(píng)價(jià)研究[D];昆明理工大學(xué);2009年

2 吳會(huì)慶;村鎮(zhèn)銀行組織模式研究[D];山東財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

本文編號(hào)：2841098