本文關(guān)鍵詞：競爭優(yōu)勢感知對(duì)員工組織公民行為的作用機(jī)制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近年來，關(guān)于企業(yè)競爭力的研究如雨后春筍般不斷涌現(xiàn)，在企業(yè)側(cè)重于提升自身競爭力的同時(shí)，更加注重人力資源的開發(fā)與管理，不僅包括員工激勵(lì)、員工職業(yè)生涯發(fā)展、員工關(guān)懷等，同時(shí)也逐漸關(guān)注對(duì)于員工競爭能力的提升以及員工間合理競爭的激發(fā)。在員工競爭的研究中，員工競爭優(yōu)勢的研究目前已開始被一些中外學(xué)者所關(guān)注，但研究的成果還未形成系統(tǒng)性的理論，特別是員工競爭優(yōu)勢產(chǎn)生的來源、競爭優(yōu)勢和員工行為之間的關(guān)系等還有待進(jìn)一步研究。 首先，在分析國內(nèi)外相關(guān)研究的基礎(chǔ)之上探討員工競爭優(yōu)勢的來源及其形成機(jī)制，提出了競爭優(yōu)勢來源于同他人相同因素比較結(jié)果的觀點(diǎn)，將競爭優(yōu)勢于個(gè)人性格能力、競爭機(jī)制等變量的單獨(dú)作用效果相區(qū)分。 其次，通過競爭優(yōu)勢于員工行為的作用機(jī)制分析，提出競爭優(yōu)勢感知是直接影響員工行為的因素，進(jìn)而分析競爭優(yōu)勢感知的作用過程，并提出研究假設(shè)。 再次，根據(jù)研究假設(shè)設(shè)計(jì)調(diào)查問卷與調(diào)查方法，收集了來自37家企業(yè)的258份問卷，通過多元層級(jí)回歸分析研究假設(shè)是否能夠得到實(shí)際調(diào)研的數(shù)據(jù)支撐。 最后，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果對(duì)文章假設(shè)進(jìn)行討論。通過理論推導(dǎo)、實(shí)證研究以及數(shù)據(jù)分析結(jié)果的討論得出如下結(jié)論： 競爭優(yōu)勢感知對(duì)員工組織公民行為的正向影響得到驗(yàn)證，且競爭優(yōu)勢感知對(duì)員工利己性與利他性組織公民行為的影響幾乎是無差異的。主動(dòng)性人格與組織支持感能夠在上述二者的作用關(guān)系中發(fā)揮調(diào)節(jié)作用，其中主動(dòng)性人格對(duì)于員工競爭優(yōu)勢感知與員工利己性組織公民行為關(guān)系的調(diào)節(jié)效果小于對(duì)競爭優(yōu)勢感知與員工利他性組織公民行為的調(diào)節(jié)效果。
【關(guān)鍵詞】：組織公民行為 主動(dòng)性人格 組織支持感 競爭優(yōu)勢感知
【學(xué)位授予單位】：燕山大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：C936;F224
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 緒論10-17
• 1.1 選題背景及研究意義10-11
• 1.1.1 選題背景10
• 1.1.2 研究意義10-11
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及評(píng)述11-14
• 1.2.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀11-12
• 1.2.2 國外研究現(xiàn)狀12-14
• 1.2.3 研究現(xiàn)狀評(píng)述14
• 1.3 研究方法和研究內(nèi)容14-17
• 1.3.1 研究方法14
• 1.3.2 研究內(nèi)容14-15
• 1.3.3 研究思路15-17
• 第2章 相關(guān)理論概述17-28
• 2.1 企業(yè)競爭優(yōu)勢理論17-19
• 2.2 主動(dòng)性人格理論19-22
• 2.2.1 人格特質(zhì)理論內(nèi)涵19
• 2.2.2 主動(dòng)性人格定義19-20
• 2.2.3 主動(dòng)性人格的測量20-22
• 2.3 組織支持理論22-23
• 2.3.1 組織支持感理論內(nèi)涵22-23
• 2.3.2 組織支持感的測量23
• 2.4 組織公民行為理論23-27
• 2.4.1 組織公民行為理論內(nèi)涵23-26
• 2.4.2 組織公民行為相關(guān)概念26
• 2.4.3 組織公民行為的測量26-27
• 2.5 本章小結(jié)27-28
• 第3章 員工競爭優(yōu)勢感知對(duì)員工組織公民行為影響分析28-40
• 3.1 基于競爭優(yōu)勢理論的員工競爭優(yōu)勢來源分析28-31
• 3.2 競爭優(yōu)勢與競爭優(yōu)勢感知關(guān)系分析31-34
• 3.3 競爭優(yōu)勢感知與組織公民行為關(guān)系分析34-36
• 3.4 主動(dòng)性人格在競爭優(yōu)勢感知與組織公民行為間調(diào)節(jié)作用分析36-37
• 3.5 組織支持感在競爭優(yōu)勢感知與組織公民行為間調(diào)節(jié)作用分析37-38
• 3.6 研究模型38-39
• 3.7 本章小結(jié)39-40
• 第4章 員工競爭優(yōu)勢感知對(duì)組織公民行為影響實(shí)證研究40-64
• 4.1 各研究變量測量問卷設(shè)計(jì)40-42
• 4.1.1 競爭優(yōu)勢感知研究方法的選擇40
• 4.1.2 組織公民行為研究方法的選擇40-41
• 4.1.3 主動(dòng)性人格研究方法的選擇41-42
• 4.1.4 組織支持感研究方法的選擇42
• 4.2 樣本選擇與取樣過程42-43
• 4.3 問卷結(jié)果處理43-44
• 4.4 問卷調(diào)查結(jié)果描述性統(tǒng)計(jì)44-45
• 4.5 量表信度與效度檢驗(yàn)45-49
• 4.5.1 量表信度檢驗(yàn)45-47
• 4.5.2 分量表效度分析47
• 4.5.3 共同方法偏差分析47-49
• 4.6 假設(shè)檢驗(yàn)49-62
• 4.6.1 競爭優(yōu)勢感知與組織公民行為關(guān)系檢驗(yàn)49-51
• 4.6.2 主動(dòng)性人格的調(diào)節(jié)作用檢驗(yàn)51-56
• 4.6.3 組織支持感的調(diào)節(jié)作用檢驗(yàn)56-62
• 4.7 本章小結(jié)62-64
• 第5章 實(shí)證研究結(jié)果的討論與分析64-70
• 5.1 研究結(jié)果分析64-66
• 5.1.1 競爭優(yōu)勢感知對(duì)組織公民行為正向影響討論與分析64
• 5.1.2 主動(dòng)性人格調(diào)節(jié)作用的討論與分析64-65
• 5.1.3 組織支持感調(diào)節(jié)作用的討論與分析65-66
• 5.2 研究結(jié)果對(duì)競爭優(yōu)勢感知理論的啟示66-67
• 5.3 研究結(jié)果對(duì)企業(yè)員工間競爭管理的啟示67-68
• 5.4 本章小結(jié)68-70
• 結(jié)論70-72
• 參考文獻(xiàn)72-80
• 攻讀碩士學(xué)位期間承擔(dān)的科研任務(wù)與主要成果80-82
• 致謝82-84
• 作者簡介84

【引證文獻(xiàn)】

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 游達(dá)明;基于知識(shí)的企業(yè)動(dòng)態(tài)競爭優(yōu)勢構(gòu)建理論與方法研究[D];中南大學(xué);2004年

  本文關(guān)鍵詞：競爭優(yōu)勢感知對(duì)員工組織公民行為的作用機(jī)制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：277505