【摘要】：基于177家中國外包企業(yè)創(chuàng)新管理的數(shù)據(jù),本文采用多元層級回歸方法,對組織記憶、組織學習、需求不確定性與供應商創(chuàng)新能力之間的關系進行了理論探討和實證檢驗,試圖揭示出組織記憶和組織學習對供應商創(chuàng)新能力的差異性影響,并對顧客需求不確定性在組織記憶、組織學習與供應商創(chuàng)新能力的關系中所扮演的調(diào)節(jié)效應進行了實證分析。研究結果顯示,在外包情境下,組織記憶對供應商創(chuàng)新能力的正向影響大于組織學習的正向影響;需求不確定性對組織記憶與供應商創(chuàng)新能力之間的關系具有顯著的正向調(diào)節(jié)作用,而對組織學習與供應商創(chuàng)新能力之間的關系具有顯著的負向調(diào)節(jié)作用。

【參考文獻】

相關期刊論文 前3條

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【共引文獻】

相關期刊論文 前10條

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相關博士學位論文 前10條

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相關碩士學位論文 前10條

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【二級參考文獻】

相關期刊論文 前10條

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相關博士學位論文 前2條

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【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

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相關會議論文 前10條

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相關重要報紙文章 前10條

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相關博士學位論文 前10條

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4 李q

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