【摘要】：在新時(shí)代這個(gè)背景下,伴隨現(xiàn)代大學(xué)制度的不斷完善,高校管理的重心也隨之下移,推進(jìn)地方高校的特色發(fā)展,完善地方高校的內(nèi)部管理體制,已然成為我國(guó)高等教育界探討的熱點(diǎn)。當(dāng)然,即使有些高校已經(jīng)有所行動(dòng),并且從某種程度講,在改革的過(guò)程中也相應(yīng)地取得了一定的進(jìn)步,但是還存在諸多的問(wèn)題,甚至還沒(méi)有找到適合的路徑。所以,本研究按照“問(wèn)題的提出——問(wèn)題的分析——問(wèn)題的解決”思路,對(duì)于新時(shí)代陜西省地方高校內(nèi)部管理體制改革予以探究,以新時(shí)代背景作為導(dǎo)向,以陜西省的具體實(shí)踐、方針和政策作為質(zhì)料,意圖通過(guò)對(duì)陜西省的微觀考察提出具有整體性、全局性意義的地方高校內(nèi)部管理體制改革的路徑。本文一共分為五個(gè)部分:第一部分,交代了全文的研究背景和研究意義,詳細(xì)的梳理了國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究現(xiàn)狀,在此基礎(chǔ)上,介紹本文的研究方法,并提出了本文研究的創(chuàng)新之處。第二部分,詳細(xì)介紹了與研究相關(guān)的理論基礎(chǔ)和概念,作為一種理論導(dǎo)向的、實(shí)踐導(dǎo)向的內(nèi)容,本文采用教育內(nèi)外部關(guān)系規(guī)律理論、人力資本理論、格林菲德人文主義理論以及協(xié)同理論作為研究的基礎(chǔ)。第三部分,梳理陜西省地方高校內(nèi)部管理體制存在的主要問(wèn)題,此部分從地方高校內(nèi)部管理體制的五個(gè)主要要素出發(fā),分別為:教學(xué)管理體制、科研管理體制、學(xué)生管理體制、師資管理體制和后勤管理體制,具體分析陜西省地方高校內(nèi)部管理體制現(xiàn)存的主要問(wèn)題。第四部分,剖析陜西省地方高校內(nèi)部管理體制存在問(wèn)題的主要原因,詳細(xì)進(jìn)行分析論述。第五部分,給出新時(shí)代陜西省地方高校內(nèi)部管理體制改革的路徑,首先剖析新時(shí)代給陜西省地方高校內(nèi)部管理體制改革帶來(lái)的機(jī)遇;其次從頂層設(shè)計(jì)上把握當(dāng)前陜西省地方高校內(nèi)部管理體制改革應(yīng)具有的目標(biāo)、原則、標(biāo)準(zhǔn)、總體布局,即價(jià)值導(dǎo)向部分;最后就具體的問(wèn)題予以解決,從前文所論述的內(nèi)部管理體制的五個(gè)主要要素出發(fā),通過(guò)分析陜西省地方高校內(nèi)部管理體制對(duì)接的具體措施,從理論與實(shí)踐的結(jié)合上提出深化地方高校內(nèi)部管理體制改革的路徑。本文側(cè)重通過(guò)對(duì)陜西省的微觀考察提出具有整體性、全局性意義的地方高校內(nèi)部管理體制改革的路徑。
【學(xué)位授予單位】：西安理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：G647

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本文編號(hào)：2767280