G民辦高校專職教師績效管理研究
【圖文】:
職教師績效管理的現(xiàn)狀做出診斷,并進(jìn)行原因分析。運(yùn)用系統(tǒng)思維把績效管理視為一個(gè)完整的系統(tǒng),全面設(shè)計(jì)績效計(jì)劃、績效輔導(dǎo)、績效溝通、績效管理培訓(xùn)、績效考核等各個(gè)環(huán)節(jié)。使用層次分析法(AHP)對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理,確定專職教師各項(xiàng)績效考核指標(biāo)的權(quán)重,增強(qiáng)權(quán)重設(shè)計(jì)的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。二、技術(shù)路線本論文采用文獻(xiàn)研究方法梳理國內(nèi)外高校教師績效管理的研究現(xiàn)狀和績效管理相關(guān)的理論,為論文研究工作奠定基礎(chǔ);通過查閱 G 民辦高?冃Ч芾硐嚓P(guān)的文件資料以及現(xiàn)場觀察,總結(jié) G 民辦高校教師績效管理的現(xiàn)狀,分析存在的問題及其原因;運(yùn)用 KPI 績效考核方法,設(shè)計(jì) G 民辦高校專職教師院績效考核指標(biāo)體系。為確保指標(biāo)設(shè)計(jì)科學(xué)合理,設(shè)計(jì)過程中綜合采用了文獻(xiàn)研究法、訪談法、定量研究方法和比較分析法;在完成專職教師績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)基礎(chǔ)上,運(yùn)用系統(tǒng)研究方法設(shè)計(jì)績效管理工作實(shí)施的策略和保障措施。研究路線圖如下:
對于績效的研究應(yīng)當(dāng)做到“知其然,知其所以然”,理解績和復(fù)雜性,才能理性客觀的分析績效。不管高校專職教師績效水平認(rèn)真去分析背后的原因,,這是改進(jìn)績效的前提和基礎(chǔ)。二、績效管理的內(nèi)涵(一)績效管理的概念員工績效管理受到眾多國內(nèi)外學(xué)者的關(guān)注,從不同角度進(jìn)行了廣究。學(xué)者 M.Ainworth & N.Smith 提出了績效管理三步曲循環(huán),認(rèn)由績效計(jì)劃、績效考核和績效反饋三環(huán)節(jié)形成一個(gè)周期。國內(nèi)學(xué)者管理包含四個(gè)環(huán)節(jié)的觀點(diǎn),例如董克用認(rèn)為完整的績效管理包括計(jì)控績效、考核績效和反饋績效等四個(gè)環(huán)節(jié)。學(xué)者顧琴軒綜合其他學(xué)者出績效管理一般包括績效計(jì)劃、績效促進(jìn)與輔導(dǎo)、績效考核與反饋結(jié)果應(yīng)用等四個(gè)環(huán)節(jié)。18績效管理的四個(gè)環(huán)節(jié)形成一個(gè)循環(huán),如下圖
【學(xué)位授予單位】:云南師范大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2019
【分類號】:G647;F272.92
【參考文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 鄒軍;;高校綜合績效考核體系的構(gòu)建[J];教育理論與實(shí)踐;2015年36期
2 趙繼新;徐文斌;;績效考核的相關(guān)研究綜述[J];經(jīng)營管理者;2015年35期
3 李欣姿;;民辦高校教師績效管理的優(yōu)化路徑研究[J];品牌;2015年09期
4 王克君;;美國高校教師績效評價(jià)體系及對我國的啟示[J];東北大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2013年06期
5 陳麗麗;;構(gòu)建以KPI為核心的高校教師績效管理體系[J];金融經(jīng)濟(jì);2013年22期
6 呂志霞;陳偉;;高校教師績效考核:現(xiàn)狀、問題與對策[J];現(xiàn)代教育管理;2013年08期
7 潘恒亮;;民辦高校教師績效管理研究[J];知識經(jīng)濟(jì);2013年13期
8 周景坤;邱房貴;;區(qū)分性高校教師績效管理研究[J];廣西社會科學(xué);2013年06期
9 謝明榮;劉磊;;戰(zhàn)略管理的視角:高校教師績效管理體系的構(gòu)建[J];國家教育行政學(xué)院學(xué)報(bào);2012年11期
10 朱蕾;;高校教師績效管理研究[J];長江大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2012年09期
相關(guān)碩士學(xué)位論文 前4條
1 劉珊珊;應(yīng)天學(xué)院向應(yīng)用型本科轉(zhuǎn)型過程中的教師“KPI”考核研究[D];南京理工大學(xué);2017年
2 王毓嬋;平衡計(jì)分卡在我國民辦高校教師績效考核的應(yīng)用研究[D];華僑大學(xué);2013年
3 劉立剛;基于高校教師的績效考核指標(biāo)體系研究[D];天津財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年
4 宋倩;高校教師勝任力模型及與工作績效的關(guān)系研究[D];廣西師范大學(xué);2008年
本文編號:2653827
本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/glzh/2653827.html