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中小企業(yè)預算管理策略研究

發(fā)布時間:2020-05-06 21:46
【摘要】:隨著我國經(jīng)濟的多元化發(fā)展,中小企業(yè)逐漸成長為對我國經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義的群體。我國中小企業(yè)總數(shù)多、分布廣,在提供就業(yè)崗位、拉動我國GDP、增加我國稅收收入等方面作出了突出的貢獻。然而我國絕大多數(shù)中小企業(yè)在實際經(jīng)營中面臨著諸多難題,其中一點就是管理水平不足,這又限制了它們的生存與發(fā)展。預算管理作為一套有效且全面的管理方法,其決策和控制職能能夠幫助中小企業(yè)降低經(jīng)營風險、控制生產(chǎn)成本、預測經(jīng)營成果,助力企業(yè)的長遠發(fā)展,也因此受到越來越多中小企業(yè)經(jīng)營者的重視。然而我國中小企業(yè)預算管理實施現(xiàn)狀并不盡如人意,尚且存在較多問題,因此對我國中小企業(yè)的預算管理進行研究具有重要的現(xiàn)實意義。本文以中小企業(yè)預算管理的研究為主線,分為六個部分。第一部分主要介紹了本文的選題背景及意義,并對相關概念進行界定,同時闡述了本文的研究內(nèi)容、研究方法、研究思路及內(nèi)容安排。第二部分主要介紹了國內(nèi)外預算管理發(fā)展歷程以及研究動態(tài)。本文研究的理論基礎包括委托代理理論、預算管理理論、內(nèi)部控制理論等理論,這將為本文的研究打下堅實的理論基礎。第三部分基于文獻梳理和實地調(diào)研,系統(tǒng)總結了我國中小企業(yè)的發(fā)展特點、中小企業(yè)預算管理的發(fā)展現(xiàn)狀、面臨的困難以及存在的問題。第四部分基于文獻梳理、實地調(diào)研以及案例分析,針對我國中小企業(yè)預算管理存在的問題提出了一套解決方案,提出了“加強預算思想引導,樹立預算管理理念;根據(jù)企業(yè)自身特點,量身定制預算流程;強化預算執(zhí)行效力,過程控制落到實處;注重預算日常分析,發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整;加強預算績效管理,建立預算獎勵機制;推廣預算軟件系統(tǒng),促進中小企業(yè)信息化建設”的策略。第五部分通過對G公司預算管理的實踐進行詳細剖析,總結出其先進做法和適用性經(jīng)驗,其中包括:企業(yè)應積極探索符合自身商業(yè)盈利模式的預算模型、發(fā)揮公司高管的引領作用、重視預算執(zhí)行與考核等。第六部分結論與展望再次強調(diào)了中小企業(yè)實施預算管理以及提高預算管理水平的重要性并對全文的研究進行總結。
【圖文】:

預算管理,經(jīng)營計劃,戰(zhàn)略規(guī)劃,傳統(tǒng)預算


在傳統(tǒng)的預算管理實踐中,預算的編制路徑為:中長期戰(zhàn)略規(guī)劃一年度經(jīng)營計劃逡逑一年度預算,但這其中往往存在兩個環(huán)節(jié)的脫節(jié),一是戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃的脫逡逑節(jié),二是經(jīng)營計劃與預算管理的脫節(jié)。如圖5_1所示,兩個脫節(jié)的核心問題在于:逡逑(1)

行動方案,戰(zhàn)略管理,實際業(yè)務,內(nèi)部管理


\邐sE ̄P「〉逡逑圖5-2基于戰(zhàn)略管理的預算管理體系逡逑如圖5-2,邋G公司結合內(nèi)部管理框架和實際業(yè)務,,用“重點工作”和“行動方案”逡逑取代傳統(tǒng)預算編制路徑中的“年度經(jīng)營計劃”,通過將戰(zhàn)略規(guī)劃從財務、客戶、內(nèi)部逡逑流程和學習與成長四個方面進行橫向和縱向的分解,沿著公司的責任中心逐級分解到逡逑崗位,形成崗位行動方案。逡逑同時,G公司通過建立“誰下達,誰監(jiān)控,誰考核”的原則,將戰(zhàn)略制定部門拉逡逑到戰(zhàn)略實施的第一線,促進戰(zhàn)略管理部門與業(yè)務主管部門的溝通,解決溝通成本和執(zhí)逡逑行不一致的問題逡逑再者,將重點工作分級(系統(tǒng)級、公司級、部門級),打破戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃逡逑實現(xiàn)中的部門邊界,加強了各子公司、各部門、各崗位間的協(xié)同合作,從而降低因戰(zhàn)逡逑略、經(jīng)營計劃與預算管理脫節(jié)導致的溝通成本和執(zhí)行差異問題。逡逑5.1.2拓展預算內(nèi)容邊界
【學位授予單位】:華北電力大學(北京)
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2019
【分類號】:F275;F276.3

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本文編號:2651906

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