發(fā)布時間：2019-11-09 11:38

【摘要】：對個人與組織契合這一重要的管理問題進行研究。通過對國內(nèi)外主要文獻的研究,闡明了個人與組織契合的概念以及對概念中關(guān)鍵詞語的認識,并從前因后果的角度闡述了個人與組織契合的基本原理。最后,基于文獻研究和對企業(yè)實踐的觀察,從3個方面對個人與組織契合在中國的研究進行展望。

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前6條

1 朱青松,陳維政;員工價值觀與組織價值觀:契合衡量指標與契合模型[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2005年05期

2 陳衛(wèi)旗;;組織與個體的社會化策略對人——組織價值匹配的影響[J];管理世界;2009年03期

3 趙紅梅;;個人-組織契合度對組織公民行為及關(guān)系績效影響的實證研究[J];管理學報;2009年03期

4 朱青松;陳維政;;員工與組織的價值觀實現(xiàn)度匹配及其作用的實證研究[J];管理學報;2009年05期

5 陳春花;;論形成“中國式管理”的必要條件[J];管理學報;2010年01期

6 張一弛,高瑩,劉鵬;個人—組織匹配在外資醫(yī)藥企業(yè)員工離職傾向決定中的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究[J];南開管理評論;2005年03期

【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王丹;;談我國煤礦安全文化建設(shè)[J];安全;2009年08期

2 宗文;李晏墅;陳濤;;組織支持與組織公民行為的機理研究[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2010年07期

3 趙紅梅;;個人-組織契合度對組織公民行為及關(guān)系績效影響的實證研究[J];管理學報;2009年03期

4 朱青松;陳維政;;員工與組織的價值觀實現(xiàn)度匹配及其作用的實證研究[J];管理學報;2009年05期

5 龍立榮;趙慧娟;;個人-組織價值觀匹配研究:績效和社會責任的優(yōu)勢效應(yīng)[J];管理學報;2009年06期

6 陳春花;;中國企業(yè)管理實踐研究的內(nèi)涵認知[J];管理學報;2011年01期

7 寧明志;;試論員工與企業(yè)價值觀的對接與認同[J];經(jīng)營管理者;2011年24期

8 朱青松;;企業(yè)不同生命周期的員工與組織匹配策略[J];當代經(jīng)濟管理;2012年08期

9 鄭培興;;論員工幸福感與企業(yè)思想政治工作的內(nèi)在契合[J];產(chǎn)業(yè)與科技論壇;2012年11期

10 陳衛(wèi)旗;;任務(wù)特征對人—組織匹配與員工績效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用[J];廣州大學學報(社會科學版);2012年09期

相關(guān)會議論文 前2條

1 崔曉明;;領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)對企業(yè)員工離職傾向的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究——以濟南中小民營企業(yè)為例[A];第三屆（2008）中國管理學年會論文集[C];2008年

2 王云峰;丁明磊;;組織協(xié)同領(lǐng)導(dǎo)過程與領(lǐng)導(dǎo)機制研究[A];第九屆中國管理科學學術(shù)年會論文集[C];2007年

相關(guān)博士學位論文 前10條

1 賈曉波;我國海關(guān)現(xiàn)代化戰(zhàn)略下的人力資源配置研究[D];華中科技大學;2011年

2 孫磐石;免疫視角下供應(yīng)鏈質(zhì)量管理及與質(zhì)量績效關(guān)系研究[D];吉林大學;2012年

3 顏愛民;基于生態(tài)位理論的企業(yè)及其核心員工評價與匹配研究[D];中南大學;2006年

4 朱青松;員工與組織的價值觀實現(xiàn)度匹配及其作用的實證研究[D];四川大學;2007年

5 韓翼;雇員工作績效結(jié)構(gòu)模型構(gòu)建與實證研究[D];華中科技大學;2006年

6 王萍;人與組織匹配的理論與方法的研究[D];武漢理工大學;2007年

7 趙慧娟;基于員工職業(yè)發(fā)展與組織發(fā)展的個人—組織契合權(quán)變管理模型[D];華中科技大學;2009年

8 田茂利;知識型創(chuàng)業(yè)企業(yè)社會責任及其與創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系研究[D];浙江大學;2007年

9 張洪霞;戰(zhàn)略人力資源管理的契合性研究[D];天津大學;2009年

10 盧威;公務(wù)員組織公平感和工作滿意度對關(guān)聯(lián)績效影響實證研究[D];大連理工大學;2012年

相關(guān)碩士學位論文 前10條

1 閻巍;企業(yè)員工的主動性人格與心理資本對組織公民行為和反生產(chǎn)行為的影響[D];哈爾濱師范大學;2010年

2 蘭圖;“90后”大學生價值觀特征與就業(yè)選擇研究[D];昆明理工大學;2010年

3 于佳欣;個人—企業(yè)價值觀匹配對員工敬業(yè)度的影響作用研究[D];東北財經(jīng)大學;2010年

4 單鑫;工作嵌入與工作滿意度、組織公民行為的關(guān)系研究[D];河南大學;2011年

5 郭義香;基于職業(yè)生涯管理的員工滿意度研究[D];吉林大學;2011年

6 張琦;人—組織匹配關(guān)系模型中調(diào)節(jié)變量的探討[D];大連海事大學;2011年

7 梁萍鋒;組織社會化策略、社會資本與員工績效關(guān)系研究[D];華南理工大學;2011年

8 朱曉伶;心理所有權(quán)對員工離職傾向的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究[D];復(fù)旦大學;2010年

9 薛慧;工作嵌入性在傳統(tǒng)態(tài)度變量和離職意愿關(guān)系中的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究[D];遼寧大學;2011年

10 郝艷琴;管理人員個人—組織匹配、工作滿意度和離職傾向的關(guān)系研究[D];云南財經(jīng)大學;2011年

【二級參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前7條

1 馮明,劉幼昕;企業(yè)績效評估指標體系研究的回顧與思考[J];重慶商學院學報;1998年01期

2 朱青松,陳維政;員工價值觀與組織價值觀:契合衡量指標與契合模型[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2005年05期

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4 陳衛(wèi)旗;王重鳴;;人-職務(wù)匹配、人-組織匹配對員工工作態(tài)度的效應(yīng)機制研究[J];心理科學;2007年04期

5 凌文輇,方俐洛,白利剛;我國大學生的職業(yè)價值觀研究[J];心理學報;1999年03期

6 王重鳴,洪自強;差錯管理氣氛和組織效能關(guān)系研究[J];浙江大學學報(人文社會科學版);2000年05期

7 公茂虹;巴雷特的企業(yè)文化變革工具[J];中外企業(yè)文化;2003年04期

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 賀懋華;;中國企業(yè)的新課題——CI計劃[J];中共山西省委黨校學報;1991年01期

2 ;德國經(jīng)濟管理專家認為：中國企業(yè)面臨九個方面的問題[J];農(nóng)村牧區(qū)機械化;1994年02期

3 呂立勤,王冬月;四通,真能成為中國企業(yè)的巨人嗎?[J];科技文萃;1995年11期

4 顧乃康;中國企業(yè)對外直接投資的交易成本理論分析[J];學術(shù)研究;1996年05期

5 越巖;中國企業(yè)再度出擊華爾街[J];國有資產(chǎn)研究;1996年04期

6 劉寶宏;徐春武;;中國企業(yè)導(dǎo)入CI的六大誤區(qū)[J];企業(yè)銷售;1996年04期

7 李慧;中國企業(yè)“為王”之道[J];中華兒女(海外版);1997年12期

8 吳濤;中國企業(yè)如何創(chuàng)建自有名牌[J];經(jīng)營管理者;1997年08期

9 李然;;中國企業(yè)如何面對全球超速風暴——訪東方贏先生[J];決策與信息;1998年08期

10 賈品革;中國企業(yè):大起大落為哪般?——訪著名經(jīng)濟學家鐘朋榮[J];中國審計;1999年01期

相關(guān)會議論文 前10條

1 艾豐;;入世對策15條[A];首屆中國科學家教育家企業(yè)家論壇論文集[C];2002年

2 王月輝;王秀村;孫淑英;;中國加入WTO以后的企業(yè)市場營銷績效評價模型研究[A];2002年中國管理科學學術(shù)會議論文集[C];2002年

3 沐利國;楊立謙;車宏生;方平;陳海平;;2009中國企業(yè)聘用測評狀況調(diào)查[A];第十二屆全國心理學學術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

4 李好好;劉雯穎;;制度創(chuàng)新是中國企業(yè)實現(xiàn)自主創(chuàng)新的根本[A];中國企業(yè)管理研究會年度報告（2006—2007）——中國企業(yè)自主創(chuàng)新與品牌建設(shè)學術(shù)研討會暨中國企業(yè)管理研究會2006年年會論文集[C];2006年

5 張建;王瑩;;創(chuàng)新設(shè)計——提高企業(yè)競爭力的不竭動力[A];節(jié)能環(huán)保 和諧發(fā)展——2007中國科協(xié)年會論文集（二）[C];2007年

6 馬先仙;;國際分工與我國企業(yè)對美國直接投資[A];21世紀初世界經(jīng)濟格局與中美經(jīng)貿(mào)關(guān)系：全國美國經(jīng)濟學會會長擴大會議暨“21世紀初世界經(jīng)濟格局與中美經(jīng)貿(mào)關(guān)系高級論壇”論文集[C];2004年

7 王瑞華;;構(gòu)建和諧社會視域下的企業(yè)社會工作探析[A];福建省社會學2006年會論文集[C];2006年

8 ;中國企業(yè)自主創(chuàng)新TOP 100評價說明[A];中國企業(yè)自主創(chuàng)新評價報告（2009）[C];2009年

9 雷造民;;加入WTO后我國企業(yè)戰(zhàn)略的選擇與調(diào)整[A];中國中小企業(yè)改革與發(fā)展研討會暨中國企業(yè)管理研究會2001年年會論文集[C];2001年

10 戴汝為;;“05’中國自動化產(chǎn)業(yè)高峰會議暨中國企業(yè)自動化和信息化建設(shè)論壇”[A];05'中國自動化產(chǎn)業(yè)高峰會議暨中國企業(yè)自動化和信息化建設(shè)論壇論文集[C];2005年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 本報記者 趙臘平;前景看好：中國企業(yè)各顯所能[N];中國礦業(yè)報;2005年

2 早報記者 封欣 實習生 徐永剛;中國企業(yè)“非洲大發(fā)現(xiàn)”[N];東方早報;2005年

3 本報記者:王小波 林玉 李圓 王鶴;海外投資尚未成中國企業(yè)盛宴[N];經(jīng)濟參考報;2005年

4 記者 王寧;中國企業(yè)轉(zhuǎn)型已迫在眉睫[N];中國經(jīng)濟時報;2004年

5 王芳;中國企業(yè)競相海外打廣告[N];中國信息報;2000年

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相關(guān)博士學位論文 前10條

1 童文勝;中國企業(yè)年金制度及其本土化研究[D];華中科技大學;2004年

2 劉英奎;中國企業(yè)實施“走出去”戰(zhàn)略研究[D];中國社會科學院研究生院;2003年

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4 鐘放;文化視角下的稻盛經(jīng)營哲學與企業(yè)實踐[D];東北師范大學;2008年

5 邢建國;中國企業(yè)FDI研究：理論模型與政策思路[D];復(fù)旦大學;2003年

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相關(guān)碩士學位論文 前10條

1 徐長青;中國企業(yè)在美國上市的若干法律問題研究[D];廈門大學;2001年

2 劉石全;中國企業(yè)國際化經(jīng)營戰(zhàn)略研究[D];鄭州大學;2002年

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4 鄧瑞英;ERP在中國企業(yè)中的應(yīng)用研究[D];中國海洋大學;2005年

5 王焱;結(jié)合格林柯爾實例解析企業(yè)的產(chǎn)業(yè)整合[D];清華大學;2005年

6 陳順長;跨國并購案例分析及其對中國的啟示[D];北京交通大學;2007年

7 鞏媛媛;中國企業(yè)跨國并購的文化整合及人力資源整合[D];北京第二外國語學院;2007年

8 劉耕耘;中國企業(yè)跨國并購戰(zhàn)略研究[D];北京林業(yè)大學;2008年

9 何永民;中國企業(yè)國際化經(jīng)營及其對外直接投資的探析[D];吉林大學;2009年

10 于淑華;中國企業(yè)并購戰(zhàn)略研究[D];大連理工大學;2001年

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本文編號：2558422