【摘要】：對(duì)個(gè)人與組織契合這一重要的管理問題進(jìn)行研究。通過對(duì)國(guó)內(nèi)外主要文獻(xiàn)的研究,闡明了個(gè)人與組織契合的概念以及對(duì)概念中關(guān)鍵詞語的認(rèn)識(shí),并從前因后果的角度闡述了個(gè)人與組織契合的基本原理。最后,基于文獻(xiàn)研究和對(duì)企業(yè)實(shí)踐的觀察,從3個(gè)方面對(duì)個(gè)人與組織契合在中國(guó)的研究進(jìn)行展望。

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前6條

1 朱青松,陳維政;員工價(jià)值觀與組織價(jià)值觀:契合衡量指標(biāo)與契合模型[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2005年05期

2 陳衛(wèi)旗;;組織與個(gè)體的社會(huì)化策略對(duì)人——組織價(jià)值匹配的影響[J];管理世界;2009年03期

3 趙紅梅;;個(gè)人-組織契合度對(duì)組織公民行為及關(guān)系績(jī)效影響的實(shí)證研究[J];管理學(xué)報(bào);2009年03期

4 朱青松;陳維政;;員工與組織的價(jià)值觀實(shí)現(xiàn)度匹配及其作用的實(shí)證研究[J];管理學(xué)報(bào);2009年05期

5 陳春花;;論形成“中國(guó)式管理”的必要條件[J];管理學(xué)報(bào);2010年01期

6 張一弛,高瑩,劉鵬;個(gè)人—組織匹配在外資醫(yī)藥企業(yè)員工離職傾向決定中的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究[J];南開管理評(píng)論;2005年03期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王丹;;談我國(guó)煤礦安全文化建設(shè)[J];安全;2009年08期

2 宗文;李晏墅;陳濤;;組織支持與組織公民行為的機(jī)理研究[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2010年07期

3 趙紅梅;;個(gè)人-組織契合度對(duì)組織公民行為及關(guān)系績(jī)效影響的實(shí)證研究[J];管理學(xué)報(bào);2009年03期

4 朱青松;陳維政;;員工與組織的價(jià)值觀實(shí)現(xiàn)度匹配及其作用的實(shí)證研究[J];管理學(xué)報(bào);2009年05期

5 龍立榮;趙慧娟;;個(gè)人-組織價(jià)值觀匹配研究:績(jī)效和社會(huì)責(zé)任的優(yōu)勢(shì)效應(yīng)[J];管理學(xué)報(bào);2009年06期

6 陳春花;;中國(guó)企業(yè)管理實(shí)踐研究的內(nèi)涵認(rèn)知[J];管理學(xué)報(bào);2011年01期

7 寧明志;;試論員工與企業(yè)價(jià)值觀的對(duì)接與認(rèn)同[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2011年24期

8 朱青松;;企業(yè)不同生命周期的員工與組織匹配策略[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理;2012年08期

9 鄭培興;;論員工幸福感與企業(yè)思想政治工作的內(nèi)在契合[J];產(chǎn)業(yè)與科技論壇;2012年11期

10 陳衛(wèi)旗;;任務(wù)特征對(duì)人—組織匹配與員工績(jī)效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用[J];廣州大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2012年09期

相關(guān)會(huì)議論文 前2條

1 崔曉明;;領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)對(duì)企業(yè)員工離職傾向的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究——以濟(jì)南中小民營(yíng)企業(yè)為例[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

2 王云峰;丁明磊;;組織協(xié)同領(lǐng)導(dǎo)過程與領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制研究[A];第九屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2007年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 賈曉波;我國(guó)海關(guān)現(xiàn)代化戰(zhàn)略下的人力資源配置研究[D];華中科技大學(xué);2011年

2 孫磐石;免疫視角下供應(yīng)鏈質(zhì)量管理及與質(zhì)量績(jī)效關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2012年

3 顏愛民;基于生態(tài)位理論的企業(yè)及其核心員工評(píng)價(jià)與匹配研究[D];中南大學(xué);2006年

4 朱青松;員工與組織的價(jià)值觀實(shí)現(xiàn)度匹配及其作用的實(shí)證研究[D];四川大學(xué);2007年

5 韓翼;雇員工作績(jī)效結(jié)構(gòu)模型構(gòu)建與實(shí)證研究[D];華中科技大學(xué);2006年

6 王萍;人與組織匹配的理論與方法的研究[D];武漢理工大學(xué);2007年

7 趙慧娟;基于員工職業(yè)發(fā)展與組織發(fā)展的個(gè)人—組織契合權(quán)變管理模型[D];華中科技大學(xué);2009年

8 田茂利;知識(shí)型創(chuàng)業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任及其與創(chuàng)業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2007年

9 張洪霞;戰(zhàn)略人力資源管理的契合性研究[D];天津大學(xué);2009年

10 盧威;公務(wù)員組織公平感和工作滿意度對(duì)關(guān)聯(lián)績(jī)效影響實(shí)證研究[D];大連理工大學(xué);2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 閻巍;企業(yè)員工的主動(dòng)性人格與心理資本對(duì)組織公民行為和反生產(chǎn)行為的影響[D];哈爾濱師范大學(xué);2010年

2 蘭圖;“90后”大學(xué)生價(jià)值觀特征與就業(yè)選擇研究[D];昆明理工大學(xué);2010年

3 于佳欣;個(gè)人—企業(yè)價(jià)值觀匹配對(duì)員工敬業(yè)度的影響作用研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

4 單鑫;工作嵌入與工作滿意度、組織公民行為的關(guān)系研究[D];河南大學(xué);2011年

5 郭義香;基于職業(yè)生涯管理的員工滿意度研究[D];吉林大學(xué);2011年

6 張琦;人—組織匹配關(guān)系模型中調(diào)節(jié)變量的探討[D];大連海事大學(xué);2011年

7 梁萍鋒;組織社會(huì)化策略、社會(huì)資本與員工績(jī)效關(guān)系研究[D];華南理工大學(xué);2011年

8 朱曉伶;心理所有權(quán)對(duì)員工離職傾向的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究[D];復(fù)旦大學(xué);2010年

9 薛慧;工作嵌入性在傳統(tǒng)態(tài)度變量和離職意愿關(guān)系中的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究[D];遼寧大學(xué);2011年

10 郝艷琴;管理人員個(gè)人—組織匹配、工作滿意度和離職傾向的關(guān)系研究[D];云南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前7條

1 馮明,劉幼昕;企業(yè)績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系研究的回顧與思考[J];重慶商學(xué)院學(xué)報(bào);1998年01期

2 朱青松,陳維政;員工價(jià)值觀與組織價(jià)值觀:契合衡量指標(biāo)與契合模型[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2005年05期

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4 陳衛(wèi)旗;王重鳴;;人-職務(wù)匹配、人-組織匹配對(duì)員工工作態(tài)度的效應(yīng)機(jī)制研究[J];心理科學(xué);2007年04期

5 凌文輇,方俐洛,白利剛;我國(guó)大學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀研究[J];心理學(xué)報(bào);1999年03期

6 王重鳴,洪自強(qiáng);差錯(cuò)管理氣氛和組織效能關(guān)系研究[J];浙江大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2000年05期

7 公茂虹;巴雷特的企業(yè)文化變革工具[J];中外企業(yè)文化;2003年04期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 賀懋華;;中國(guó)企業(yè)的新課題——CI計(jì)劃[J];中共山西省委黨校學(xué)報(bào);1991年01期

2 ;德國(guó)經(jīng)濟(jì)管理專家認(rèn)為：中國(guó)企業(yè)面臨九個(gè)方面的問題[J];農(nóng)村牧區(qū)機(jī)械化;1994年02期

3 呂立勤,王冬月;四通,真能成為中國(guó)企業(yè)的巨人嗎?[J];科技文萃;1995年11期

4 顧乃康;中國(guó)企業(yè)對(duì)外直接投資的交易成本理論分析[J];學(xué)術(shù)研究;1996年05期

5 越巖;中國(guó)企業(yè)再度出擊華爾街[J];國(guó)有資產(chǎn)研究;1996年04期

6 劉寶宏;徐春武;;中國(guó)企業(yè)導(dǎo)入CI的六大誤區(qū)[J];企業(yè)銷售;1996年04期

7 李慧;中國(guó)企業(yè)“為王”之道[J];中華兒女(海外版);1997年12期

8 吳濤;中國(guó)企業(yè)如何創(chuàng)建自有名牌[J];經(jīng)營(yíng)管理者;1997年08期

9 李然;;中國(guó)企業(yè)如何面對(duì)全球超速風(fēng)暴——訪東方贏先生[J];決策與信息;1998年08期

10 賈品革;中國(guó)企業(yè):大起大落為哪般?——訪著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家鐘朋榮[J];中國(guó)審計(jì);1999年01期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 艾豐;;入世對(duì)策15條[A];首屆中國(guó)科學(xué)家教育家企業(yè)家論壇論文集[C];2002年

2 王月輝;王秀村;孫淑英;;中國(guó)加入WTO以后的企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷績(jī)效評(píng)價(jià)模型研究[A];2002年中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2002年

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4 李好好;劉雯穎;;制度創(chuàng)新是中國(guó)企業(yè)實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新的根本[A];中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)年度報(bào)告（2006—2007）——中國(guó)企業(yè)自主創(chuàng)新與品牌建設(shè)學(xué)術(shù)研討會(huì)暨中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)2006年年會(huì)論文集[C];2006年

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6 馬先仙;;國(guó)際分工與我國(guó)企業(yè)對(duì)美國(guó)直接投資[A];21世紀(jì)初世界經(jīng)濟(jì)格局與中美經(jīng)貿(mào)關(guān)系：全國(guó)美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)擴(kuò)大會(huì)議暨“21世紀(jì)初世界經(jīng)濟(jì)格局與中美經(jīng)貿(mào)關(guān)系高級(jí)論壇”論文集[C];2004年

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9 雷造民;;加入WTO后我國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略的選擇與調(diào)整[A];中國(guó)中小企業(yè)改革與發(fā)展研討會(huì)暨中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)2001年年會(huì)論文集[C];2001年

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相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 本報(bào)記者 趙臘平;前景看好：中國(guó)企業(yè)各顯所能[N];中國(guó)礦業(yè)報(bào);2005年

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

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2 劉英奎;中國(guó)企業(yè)實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略研究[D];中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院;2003年

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9 詹虹;基于權(quán)力的中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)影響力研究[D];廈門大學(xué);2007年

10 邵祥林;中國(guó)企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)研究[D];吉林大學(xué);2004年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 徐長(zhǎng)青;中國(guó)企業(yè)在美國(guó)上市的若干法律問題研究[D];廈門大學(xué);2001年

2 劉石全;中國(guó)企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略研究[D];鄭州大學(xué);2002年

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本文編號(hào)：2558422