【摘要】：管理可以看作是由人性驅(qū)使的一種社會(huì)活動(dòng)。自從管理作為一門(mén)科學(xué)出現(xiàn)以來(lái),每一個(gè)發(fā)展時(shí)期都有相應(yīng)的人性假設(shè)理論作為該時(shí)期管理理論的哲學(xué)基礎(chǔ),并導(dǎo)出新的管理方法和方式,從而構(gòu)成全部管理理論發(fā)展和管理實(shí)踐的一條主線。綜觀西方管理的實(shí)踐可看出其發(fā)展大致是沿著“經(jīng)濟(jì)人”、“社會(huì)人”、“自我實(shí)現(xiàn)人”、“復(fù)雜人”到“決策人”、“文化人”的路線行進(jìn)的。對(duì)這一復(fù)雜過(guò)程進(jìn)行較為全面的考察,并剖析其所內(nèi)含的特征,將有助于我們準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)和把握西方管理理論演變的基本規(guī)律。

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