發(fā)布時(shí)間：2019-09-17 14:56

【摘要】：順應(yīng)積極心理學(xué)發(fā)展的潮流,目前學(xué)者們開始對(duì)工作倦怠與工作投入彼此獨(dú)立的狀態(tài)實(shí)施整合研究。工作倦怠或工作不投入對(duì)員工身心健康產(chǎn)生的問題、對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與和諧社會(huì)構(gòu)建的不利影響已不容回避。領(lǐng)導(dǎo)行為是影響員工工作狀態(tài)的主要因素,以變革型領(lǐng)導(dǎo)行為為自變量,探討不同調(diào)節(jié)焦點(diǎn)狀態(tài)下員工工作倦怠與工作投入的問題,國內(nèi)外已經(jīng)積累了一定的理論和實(shí)證研究,但也存在一些不足,值得在未來研究中予以關(guān)注。
【作者單位】： 上海大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：上海市教委科研創(chuàng)新項(xiàng)目(11YS25)
【分類號(hào)】：C936

【參考文獻(xiàn)】

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相關(guān)會(huì)議論文 前8條

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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10 張姝s，

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