【摘要】：近年來,組織承諾的研究熱點(diǎn)轉(zhuǎn)向用"承諾組合"的方法探討其多維基礎(chǔ)對各組織行為結(jié)果的內(nèi)部作用機(jī)理。文章在簡要回顧組織承諾概念從單維向多維演變的歷程后,著重介紹了當(dāng)前學(xué)術(shù)界對組織承諾三維基礎(chǔ)的交互作用的研究進(jìn)展及其在中國背景下的適應(yīng)性研究,最后分析了將"承諾組合"作為對組織承諾多基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)內(nèi)部作用機(jī)理的理論概括和研究方法的可行性,并指出未來可能的研究方向。
[Abstract]:......
【作者單位】： 浙江大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目“我國典型文化因素(現(xiàn)象)對高技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效的影響:有我國文化特色的有競爭力的高新技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)研究”(70672047)
【分類號】：C936

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本文編號：2475094