【摘要】：近年來,學(xué)者對(duì)社會(huì)資本是否以及如何提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力問題進(jìn)行了大量的研究,但社會(huì)資本對(duì)組織學(xué)習(xí)以及組織創(chuàng)新的影響卻鮮有學(xué)者關(guān)注。本文以我國(guó)珠三角地區(qū)企業(yè)為調(diào)查對(duì)象,對(duì)社會(huì)資本、組織學(xué)習(xí)與組織創(chuàng)新之間的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究。結(jié)果表明,組織的內(nèi)部社會(huì)資本對(duì)組織學(xué)習(xí)有顯著的直接影響,外部社會(huì)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新也有顯著的直接影響。組織學(xué)習(xí)對(duì)組織技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新都有顯著的直接影響,而且技術(shù)創(chuàng)新對(duì)管理創(chuàng)新也有直接的正向影響,本文的結(jié)果進(jìn)一步拓展了組織學(xué)習(xí)與組織創(chuàng)新的相關(guān)理論,對(duì)企業(yè)知識(shí)管理與創(chuàng)新管理實(shí)踐也有重要的指導(dǎo)意義。
[Abstract]:In recent years, scholars have done a lot of research on whether and how to improve the competitiveness of enterprises, but few scholars pay attention to the influence of social capital on organizational learning and organizational innovation. This paper makes an empirical study on the relationship between social capital, organizational learning and organizational innovation among enterprises in the Pearl River Delta region of China. The results show that the internal social capital of the organization has a significant direct impact on organizational learning, and the external society has a significant direct impact on technological innovation. Organizational learning has a significant direct impact on organizational technology innovation and management innovation, and technological innovation also has a direct positive impact on management innovation. The results of this paper further expand the related theories of organizational learning and organizational innovation. It also has important guiding significance to the practice of enterprise knowledge management and innovation management.
【作者單位】： 華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院 華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院 華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(70401012,70572095) 教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究重大課題攻關(guān)資助項(xiàng)目(04JZD0018) 廣東省自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(05006596)
【分類號(hào)】：C936

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2446639