【摘要】：近年來,學者對社會資本是否以及如何提升企業(yè)的競爭力問題進行了大量的研究,但社會資本對組織學習以及組織創(chuàng)新的影響卻鮮有學者關注。本文以我國珠三角地區(qū)企業(yè)為調查對象,對社會資本、組織學習與組織創(chuàng)新之間的關系進行實證研究。結果表明,組織的內部社會資本對組織學習有顯著的直接影響,外部社會對技術創(chuàng)新也有顯著的直接影響。組織學習對組織技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新都有顯著的直接影響,而且技術創(chuàng)新對管理創(chuàng)新也有直接的正向影響,本文的結果進一步拓展了組織學習與組織創(chuàng)新的相關理論,對企業(yè)知識管理與創(chuàng)新管理實踐也有重要的指導意義。
[Abstract]:In recent years, scholars have done a lot of research on whether and how to improve the competitiveness of enterprises, but few scholars pay attention to the influence of social capital on organizational learning and organizational innovation. This paper makes an empirical study on the relationship between social capital, organizational learning and organizational innovation among enterprises in the Pearl River Delta region of China. The results show that the internal social capital of the organization has a significant direct impact on organizational learning, and the external society has a significant direct impact on technological innovation. Organizational learning has a significant direct impact on organizational technology innovation and management innovation, and technological innovation also has a direct positive impact on management innovation. The results of this paper further expand the related theories of organizational learning and organizational innovation. It also has important guiding significance to the practice of enterprise knowledge management and innovation management.
【作者單位】： 華南理工大學工商管理學院 華南理工大學工商管理學院 華南理工大學工商管理學院
【基金】：國家自然科學基金資助項目(70401012,70572095) 教育部哲學社會科學研究重大課題攻關資助項目(04JZD0018) 廣東省自然科學基金資助項目(05006596)
【分類號】：C936

【參考文獻】

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本文編號：2446639