【摘要】：積極組織管理的目的是幫助員工自我實(shí)現(xiàn),自我實(shí)現(xiàn)源自于員工強(qiáng)烈的內(nèi)在動(dòng)機(jī)。根據(jù)自我決定理論,組織應(yīng)當(dāng)滿足員工的三大心理需要,同時(shí)促使員工采取自主定向歸因才能使員工產(chǎn)生內(nèi)在動(dòng)機(jī)。所以積極組織管理的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)包括重視員工能力培養(yǎng)、進(jìn)行合理的工作設(shè)計(jì)、構(gòu)建和諧的人際氛圍、提高員工心理資本四個(gè)方面。
[Abstract]:The purpose of active organizational management is to help employees realize themselves, and self-realization is derived from the strong internal motivation of employees. According to the theory of self-determination, the organization should satisfy the three psychological needs of the employees, and at the same time urge the employees to adopt the independent orientation attribution in order to produce the internal motivation of the employees. Therefore, the emphasis of active organization and management should include paying attention to the cultivation of employees' ability, carrying out reasonable work design, constructing harmonious interpersonal atmosphere and improving employees' psychological capital.
【作者單位】： 四川大學(xué)工商管理學(xué)院;西南民族大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“基于員工對(duì)人力資源管理感知的工作場所偏離行為研究”(70972107)
【分類號(hào)】：C936

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2443168