【摘要】：積極組織管理的目的是幫助員工自我實現(xiàn),自我實現(xiàn)源自于員工強烈的內在動機。根據(jù)自我決定理論,組織應當滿足員工的三大心理需要,同時促使員工采取自主定向歸因才能使員工產(chǎn)生內在動機。所以積極組織管理的重點應當包括重視員工能力培養(yǎng)、進行合理的工作設計、構建和諧的人際氛圍、提高員工心理資本四個方面。
[Abstract]:The purpose of active organizational management is to help employees realize themselves, and self-realization is derived from the strong internal motivation of employees. According to the theory of self-determination, the organization should satisfy the three psychological needs of the employees, and at the same time urge the employees to adopt the independent orientation attribution in order to produce the internal motivation of the employees. Therefore, the emphasis of active organization and management should include paying attention to the cultivation of employees' ability, carrying out reasonable work design, constructing harmonious interpersonal atmosphere and improving employees' psychological capital.
【作者單位】： 四川大學工商管理學院;西南民族大學管理學院;
【基金】：國家自然科學基金項目“基于員工對人力資源管理感知的工作場所偏離行為研究”(70972107)
【分類號】：C936

【參考文獻】

相關期刊論文 前1條

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【共引文獻】

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相關博士學位論文 前2條

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相關碩士學位論文 前10條

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【二級參考文獻】

相關期刊論文 前1條

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本文編號：2443168