【摘要】：和合既是一種互利的狀態(tài),也是一種互動(dòng)的行為。"和合"是一項(xiàng)不可或缺但又被管理學(xué)界長(zhǎng)期忽視的管理職能。和合管理有效地促使管理者走出簡(jiǎn)單實(shí)施人本管理所導(dǎo)致的尷尬境地。
[Abstract]:Harmony is not only a mutually beneficial state, but also an interactive behavior. Harmony management effectively urges managers to get out of the awkward situation caused by the simple implementation of human-oriented management.
【作者單位】： 太原大學(xué);
【分類(lèi)號(hào)】：C93

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2402308