【摘要】：在全球化競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下,企業(yè)需要變革來(lái)獲得生存和發(fā)展。以往的文獻(xiàn)多從變革的技術(shù)環(huán)境和組織為研究對(duì)象,本文從個(gè)人層面來(lái)探討員工對(duì)變革的影響作用。并以社會(huì)信息處理理論(SIP)為基礎(chǔ),從信息環(huán)境和關(guān)系環(huán)境兩個(gè)方面的因素來(lái)探討變革過(guò)程中犬儒主義的形成機(jī)理。
[Abstract]:In the environment of global competition, enterprises need to change to survive and develop. Most of the previous literatures focus on the technological environment and organization of change. This paper discusses the impact of employees on change from the personal level. Based on the theory of social information processing (SIP), this paper discusses the forming mechanism of cynicism in the process of transformation from two aspects: information environment and relational environment.
【作者單位】： 廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;廣州大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：教育部人文社科青年項(xiàng)目(12YJC630113) 廣東省教育科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目(09SJYY005) 廣東省學(xué)位與研究生教育改革研究項(xiàng)目(10JGXM-MS34)的階段性成果
【分類號(hào)】：C936

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2352277