【摘要】：構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是我國在社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的一項(xiàng)重大決策,要從個(gè)人、組織、社會(huì)等方面來研究構(gòu)建和諧社會(huì)的具體條件和實(shí)現(xiàn)機(jī)制。組織健康強(qiáng)調(diào)通過提升內(nèi)部發(fā)展能力和適應(yīng)外部環(huán)境變化,實(shí)現(xiàn)員工滿意/健康、組織可持續(xù)發(fā)展和良好的社會(huì)效益,兼顧了員工、顧客、股東、社區(qū)等多方面的關(guān)系和利益。組織健康與社會(huì)和諧聯(lián)系緊密。
[Abstract]:The construction of a harmonious socialist society is an important decision in the period of social and economic transformation in China. It is necessary to study the concrete conditions and realization mechanism of constructing a harmonious society from the aspects of individual, organization and society. Organizational health emphasizes employee satisfaction / health through enhancing internal development ability and adapting to the changes of external environment, sustainable development of organization and good social benefits, and takes into account the relationships and interests of employees, customers, shareholders, communities and so on. Organizational health is closely related to social harmony.
【作者單位】：
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“雙向視角的員工—組織關(guān)系實(shí)證研究”的階段性成果之一,項(xiàng)目編號:70571054
【分類號】：C936

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2340808