【摘要】：管理與文化既有密切的關(guān)聯(lián)性,又有各自差異存在的方式與形態(tài);管理文化是有意識(shí)、自覺(jué)利用文化合力的管理理念與管理行為。二元文化心理結(jié)構(gòu)形態(tài)及其結(jié)構(gòu)中顯隱性文化因子運(yùn)動(dòng)取向、文化因子作用的增強(qiáng)是文化及亞文化激勵(lì)或制約管理發(fā)展的機(jī)理。管理的二元性結(jié)構(gòu)及其二元結(jié)構(gòu)的運(yùn)行方式,決定了管理遞進(jìn)與文化構(gòu)向之過(guò)程遞進(jìn)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)化積淀結(jié)構(gòu)的實(shí)現(xiàn)方式。管理科學(xué)和系統(tǒng)論的核心是結(jié)構(gòu)觀,而中國(guó)文化的核心是整體觀,承認(rèn)系統(tǒng)內(nèi)和系統(tǒng)外的動(dòng)態(tài)沖突,由動(dòng)態(tài)不均衡、矛盾運(yùn)動(dòng)到悖論均衡關(guān)系的結(jié)構(gòu)存在,強(qiáng)調(diào)結(jié)構(gòu)運(yùn)動(dòng)與轉(zhuǎn)化過(guò)程的結(jié)構(gòu)本質(zhì)和結(jié)構(gòu)價(jià)值,是管理科學(xué)與中國(guó)文化的相容原則。
[Abstract]:Management and culture not only have close relationship, but also have their own different ways and forms, management culture is a conscious, conscious use of cultural forces of management philosophy and management behavior. The dual cultural psychological structure and its hidden cultural factors in the structure of the movement orientation, cultural factors to enhance the role of cultural and sub-cultural incentives or constraints on the development of management mechanism. The binary structure of management and its operation mode determine the progressive structure of management and the process of cultural construction, and the way to realize the transformation of accumulation structure. The core of management science and system theory is the concept of structure, while the core of Chinese culture is the whole view. It is the compatible principle of management science and Chinese culture to emphasize the structural essence and structural value of structural movement and transformation process.
【作者單位】：
【分類號(hào)】：C93

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2324870