【摘要】：西方管理理性主義認為管理理論的普遍必然性知識來源于理性認識,并將研究對象設定為管理中的整體問題,而管理經(jīng)驗主義則認為經(jīng)驗觀察是管理理論的來源,從而注重的是對個案的研究,兩派在認識論維度的觀點不同造成了它們的分歧。但從管理外部環(huán)境的復雜性、管理學科的實踐屬性以及人在管理中的主客性等方面來看,二者存在著走向融通的可能與必要。本文以馬克思主義辯證法為指導,借鑒系統(tǒng)論和自組織等相關(guān)理論,提出了超越管理理性主義與經(jīng)驗主義之分歧、建立多元化融通的途徑。
[Abstract]:Western management rationalism thinks that the universal necessity knowledge of management theory comes from rational cognition, and sets the object of study as the whole problem of management, while management empiricism thinks that empirical observation is the source of management theory. So the focus is on the case study, the two schools in the epistemological dimension of different views caused their differences. However, from the aspects of the complexity of the management external environment, the practical attributes of the management discipline and the subjectiveness of the human being in the management, there is the possibility and necessity of the integration of the two aspects. Under the guidance of Marxist dialectics and drawing on the relevant theories such as system theory and self-organization, this paper puts forward a way to transcend the differences between management rationalism and empiricism, and to establish a way for diversification.
【作者單位】： 海軍航空工程學院;煙臺職業(yè)學院經(jīng)濟管理系;
【分類號】：C93-06

【共引文獻】

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本文編號：2306205