【摘要】：從組織變革背景出發(fā),采用半結(jié)構(gòu)化深度訪談、開放式問卷和現(xiàn)場調(diào)查等方法,在借鑒國內(nèi)外相關(guān)研究結(jié)論的基礎(chǔ)上,基于成就動機的理論視角,通過對281名被試的調(diào)查,對組織變革背景下員工建言行為的層次結(jié)構(gòu)模型進行探索。探索性因素分析結(jié)果顯示,員工建言行為是一個兩維結(jié)構(gòu)概念,包括趨向型建言和規(guī)避型建言,驗證性因素分析可以驗證該結(jié)構(gòu)的穩(wěn)健性。
[Abstract]:Based on the background of organizational change, semi-structured in-depth interviews, open questionnaires and field surveys, based on the theoretical perspective of achievement motivation, 281 subjects were investigated. This paper probes into the hierarchical structure model of employee's speech behavior under the background of organizational change. The result of exploratory factor analysis shows that employee speech behavior is a concept of two dimensional structure, including trending advice and evasive advice, and confirmatory factor analysis can verify the robustness of the structure.
【作者單位】： 湖北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;湖南科技學(xué)院經(jīng)管系;浙江大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：教育部人文社科規(guī)劃項目(12YJA630022) 湖南省自科基金項目(12JJ6069)
【分類號】：C936;F224

【參考文獻】

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【共引文獻】

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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【二級參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

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【相似文獻】

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9 董z，

本文編號：2293529