【摘要】：泰勒是科學(xué)管理理論的創(chuàng)始人,其科學(xué)管理是運(yùn)用一系列的法則、規(guī)律、原理和方法提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率。泰勒科學(xué)管理思想是人力資源管理理論的重要來(lái)源之一。本文闡述了泰勒科學(xué)管理理論的基本思想,指出泰勒科學(xué)管理理論對(duì)于當(dāng)前人力資源管理也具有一定的借鑒意義,并依據(jù)泰勒的科學(xué)管理理論提出了人力資源管理的對(duì)策。
[Abstract]:Taylor is the founder of scientific management theory, whose scientific management is to use a series of laws, principles and methods to improve the labor productivity of enterprises. Taylor's scientific management thought is one of the important sources of human resource management theory. This paper expounds the basic ideas of Taylor's scientific management theory, points out that Taylor's scientific management theory also has certain reference significance for the current human resource management, and puts forward the countermeasure of human resource management according to Taylor's scientific management theory.
【作者單位】： 華中師范大學(xué)管理學(xué)院
【分類號(hào)】：F272;C93

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本文編號(hào)：2269438