【摘要】：通過(guò)開(kāi)放式問(wèn)卷,調(diào)查了381名臨時(shí)員工對(duì)組織公民行為的描述,旨在分析我國(guó)臨時(shí)員工組織公民行為歸因的特征。結(jié)果發(fā)現(xiàn):(1)職業(yè)慣例和積極關(guān)系是臨時(shí)員工組織公民行為歸因中兩個(gè)最突出的主題;(2)社會(huì)交換、組織認(rèn)同和印象管理等基于長(zhǎng)期員工的傳統(tǒng)主題在臨時(shí)員工組織公民行為歸因中沒(méi)有表現(xiàn)出顯著的作用;(3)臨時(shí)員工同組織外部所屬專業(yè)或職業(yè)群體的關(guān)系以及與組織內(nèi)部同事之間的關(guān)系比他們與所在組織的關(guān)系更能影響和促進(jìn)他們的組織公民行為。
[Abstract]:Based on an open questionnaire, 381 temporary employees were investigated to describe organizational citizenship behavior (OCB) in order to analyze the attribution characteristics of OCB among temporary employees in China. The results showed that: (1) Professional practices and positive relationships were the two most prominent topics in the attribution of organizational citizenship behavior of temporary employees, (2) social exchange, Traditional themes such as organizational identity and impression management do not play a significant role in the attribution of organizational citizenship behavior of temporary employees; (3) the relationship between temporary employees and outside professional or professional groups of the organization; and Relationships within organizations influence and promote organizational citizenship more than their relationships with their organizations.
【作者單位】： 西南大學(xué)文化與社會(huì)發(fā)展學(xué)院;安徽師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院;南華工商學(xué)院工商管理系;
【分類號(hào)】：C936

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本文編號(hào)：2259079