【摘要】：針對國內(nèi)有關(guān)人-組織匹配的實(shí)證研究相對較少的狀況,研究通過對6家高科技企業(yè)157名員工開展的問卷調(diào)查,探討了人-組織匹配的結(jié)構(gòu)及其與工作投入、組織公民行為和組織承諾的關(guān)系。結(jié)果驗(yàn)證了人-組織匹配三維模型在中國管理情境下的適用性,并發(fā)現(xiàn)人-組織匹配程度對員工的工作投入、組織公民行為和組織承諾均有顯著影響,其中一致性匹配對員工在工作和組織方面的態(tài)度和行為都有顯著影響,要求-能力和需求-供給匹配對員工的工作相關(guān)表現(xiàn)有較強(qiáng)的預(yù)測力。
[Abstract]:In view of the relatively few empirical studies on person-organization matching in China, this paper discusses the structure of human-organization matching and its involvement in work through a questionnaire survey of 157 employees in 6 high-tech enterprises. The relationship between organizational citizenship behavior and organizational commitment. The results verify the applicability of the human organization matching 3D model in the Chinese management context, and find that the degree of human organization matching has a significant impact on the employee's work engagement, organizational citizenship behavior and organizational commitment. Consistency matching has a significant impact on the attitude and behavior of employees in both work and organization, and the matching of requirements, abilities and demand-supply has a strong predictive power to the performance of employees.
【作者單位】： 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院;中國地質(zhì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：湖北省教育廳人文社會科學(xué)研究項(xiàng)目(2007d080)
【分類號】：C936

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7 胡三Z，

本文編號：2240858