天堂国产午夜亚洲专区-少妇人妻综合久久蜜臀-国产成人户外露出视频在线-国产91传媒一区二区三区

當(dāng)前位置:主頁(yè) > 管理論文 > 管理理論論文 >

問(wèn)題倒逼與組織變革理論探析

發(fā)布時(shí)間:2018-09-10 19:07
【摘要】:正中國(guó)正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,面臨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、社會(huì)結(jié)構(gòu)的深層次變革,各種問(wèn)題不斷涌現(xiàn)。馬克思說(shuō):"問(wèn)題就是公開(kāi)的、無(wú)畏的、左右一切個(gè)人的時(shí)代聲音。問(wèn)題就是時(shí)代的口號(hào),是它表現(xiàn)自己精神狀態(tài)的最實(shí)際的呼聲。"我們的改革必須以問(wèn)題為導(dǎo)向,以解決問(wèn)題、推進(jìn)發(fā)展為目的?梢哉f(shuō),問(wèn)題倒逼改革,又使改革在不斷解決問(wèn)題中得以深化。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須清晰認(rèn)識(shí)形勢(shì),面對(duì)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行自我調(diào)整,正確對(duì)待問(wèn)題,積極解決問(wèn)題,以問(wèn)題導(dǎo)向推動(dòng)社會(huì)變革不斷向前發(fā)展。
[Abstract]:China is in the critical period of transformation and development, facing the economic structure, social structure of the deep-seated transformation, various problems continue to emerge. Marx said: "the problem is open, fearless, the influence of all individual voices of the times." The problem is the slogan of the times, its most practical voice to express its state of mind. " Our reform must be problem-oriented, problem-solving and development-oriented. It can be said that the problem compels reform and deepens the reform in solving problems. Leaders at all levels must clearly understand the situation, adjust themselves in time in the face of problems, deal with problems correctly, solve problems positively, and push forward social changes with problem orientation.
【作者單位】: 河南牧業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)院豫企發(fā)展研究所;
【基金】:2016年河南省科技廳科技攻關(guān)項(xiàng)目“基于MRP驅(qū)動(dòng)的農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)鏈MIS協(xié)同運(yùn)作構(gòu)建研究”(項(xiàng)目編號(hào):162102110113) 河南牧業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)院科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)資助項(xiàng)目“基于智慧農(nóng)業(yè)的農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)鏈協(xié)同運(yùn)作研究”的階段性成果
【分類(lèi)號(hào)】:C936

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 劉煒;阻礙組織變革的原因及對(duì)策[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2003年12期

2 陶淑艷;;領(lǐng)導(dǎo)者與組織變革[J];石油化工管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2006年01期

3 范希鵬;;淺談組織變革與發(fā)展[J];科技咨詢(xún)導(dǎo)報(bào);2006年18期

4 王歡歡;趙寧;;組織變革的阻力及其克服[J];現(xiàn)代商業(yè);2008年35期

5 郭文平;;試論組織變革的關(guān)鍵因素[J];廣東科技;2009年08期

6 涂方根;;組織變革的系統(tǒng)思考與定點(diǎn)突破[J];化工管理;2010年03期

7 楊雅靜;;組織文化與組織變革[J];科學(xué)之友;2010年13期

8 余存龍;;組織變革與觀念重組的實(shí)現(xiàn)途徑——兼論組織成員與組織變革的關(guān)系[J];商業(yè)時(shí)代;2010年27期

9 徐天明;;組織變革中的規(guī)則淺析[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2010年32期

10 施文亮;;組織變革及其阻力分析[J];東方企業(yè)文化;2011年01期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 黃小忠;方婷;;問(wèn)責(zé)提高組織變革支持度:利益相關(guān)性的視角[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

2 彭英;曹星;;基于環(huán)境適應(yīng)性的組織變革路徑分析[A];江蘇省系統(tǒng)工程學(xué)會(huì)第十一屆學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2009年

3 李品媛;;第19章 基于核心競(jìng)爭(zhēng)力的組織變革新模式:創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織[A];核心競(jìng)爭(zhēng)力與企業(yè)管理創(chuàng)新研討會(huì)暨中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)2002年年會(huì)論文集[C];2002年

4 宋金波;;實(shí)施先進(jìn)制造技術(shù)中的組織變革[A];遼寧省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)獲獎(jiǎng)成果匯編[2007-2008年度][C];2010年

5 Jacqueline A-M Coyle-Shapiro;;促進(jìn)組織變革的領(lǐng)導(dǎo)力及其開(kāi)發(fā)[A];中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人才的開(kāi)發(fā)與管理——2012中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人才論壇暨第三屆黨政與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略研討會(huì)論文選集[C];2012年

6 謝永平;王安民;;組織變革障礙成因分析及對(duì)策研究[A];全國(guó)第九屆企業(yè)信息化與工業(yè)工程學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2005年

7 袁吉富;;組織變革的四大基本問(wèn)題[A];和諧社會(huì):社會(huì)建設(shè)與改革創(chuàng)新——2007學(xué)術(shù)前沿論叢(上卷)[C];2007年

8 張?chǎng)?劉洪;;組織變革的復(fù)雜性研究[A];第三屆(2008)中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——公共管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2008年

9 李小卯;寇紀(jì)淞;李敏強(qiáng);;關(guān)于信息技術(shù)和組織變革關(guān)系的探討[A];系統(tǒng)工程與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略——中國(guó)系統(tǒng)工程學(xué)會(huì)第十屆年會(huì)論文集[C];1998年

10 郝清民;;基于學(xué)習(xí)與創(chuàng)新視角的組織變革績(jī)效路徑分析[A];第十一屆中國(guó)技術(shù)管理(2014`MOT)年會(huì)論文集[C];2014年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 李建雄;人人微創(chuàng)新倒逼組織變革[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2014年

2 何飛祥 丁建勇 黃路路;組織變革的阻力及其定點(diǎn)清除[N];首都建設(shè)報(bào);2010年

3 楊之明;組織變革:設(shè)計(jì)院管理提升的關(guān)鍵詞[N];中國(guó)建設(shè)報(bào);2011年

4 北大縱橫管理咨詢(xún)集團(tuán)合伙人 成蔚帆;組織變革的四個(gè)原則[N];國(guó)家電網(wǎng)報(bào);2012年

5 楊爽;裁員背后的組織變革[N];國(guó)際商報(bào);2013年

6 和君集團(tuán)合伙人 邵學(xué)全;組織變革決定戰(zhàn)略成敗[N];企業(yè)家日?qǐng)?bào);2013年

7 普永;財(cái)務(wù)是組織變革的先鋒[N];中國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào);2003年

8 郭勇(作者為南京晨光集團(tuán)有限責(zé)任公司總經(jīng)理);航天企業(yè)組織的變革與再造[N];中國(guó)航天報(bào);2005年

9 王瑞娟;組織變革的成功跨越[N];中國(guó)民航報(bào);2007年

10 本報(bào)記者 胡佩生;在組織變革中增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力[N];中國(guó)冶金報(bào);2006年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前7條

1 袁佳;組織變革承諾的形成及其對(duì)員工心理和行為傾向的影響[D];電子科技大學(xué);2014年

2 唐琳琳;組織變革領(lǐng)導(dǎo)力的概念模型及其效能機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2009年

3 寧?kù)o;員工對(duì)組織變革的結(jié)果預(yù)期、變革承諾與壓力反應(yīng)研究[D];電子科技大學(xué);2013年

4 鄧今朝;水務(wù)企業(yè)突變式組織變革下團(tuán)隊(duì)多目標(biāo)取向的形成機(jī)制與適應(yīng)性關(guān)系研究:ASD的演化視角[D];浙江大學(xué);2011年

5 逯笑微;基于組織變革的產(chǎn)業(yè)演化機(jī)理研究[D];大連理工大學(xué);2010年

6 張立新;當(dāng)代我國(guó)學(xué)校內(nèi)部組織變革研究[D];華東師范大學(xué);2007年

7 毛_撳,

本文編號(hào):2235348


資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/glzh/2235348.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶(hù)3b45a***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要?jiǎng)h除請(qǐng)E-mail郵箱bigeng88@qq.com