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【作者單位】： 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院;
【分類號】：C936

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4 許慶瑞,王勇;論人企合一規(guī)律[J];科學(xué)學(xué)研究;2001年04期

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6 李緒紅;組織公正:從理論到應(yīng)用[J];經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理;2002年07期

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8 唐修國;突破企業(yè)文化的傳統(tǒng)理念[J];經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊;2002年12期

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2 郭曉薇;;個人主義/集體主義價值觀對組織公民行為的預(yù)測作用及調(diào)節(jié)作用[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

3 吳志明;武欣;;工作環(huán)境特征對知識工作者組織公民行為的影響作用研究[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

4 楊建鋒;張進輔;;企業(yè)員工組織政治知覺量表的編制[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

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8 羅明亮;;影響企業(yè)員工組織公民行為因素的研究[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

9 陳啟山;溫忠麟;;印象整飾與組織公民行為的結(jié)構(gòu)方程建模[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

10 羅芳;;應(yīng)聘者印象管理策略與其組織公民行為關(guān)系的研究[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

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1 記者周元春 潘鋒 劉茂勝;風(fēng)險認(rèn)知更趨理性信心指數(shù)明顯抬升[N];科學(xué)時報;2003年

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3 汪新艷邋張智;組織公平是社會公平的基礎(chǔ)[N];人民日報;2007年

4 駱靜邋廖建橋;員工工作投入未來研究展望[N];工人日報;2007年

5 向前;組織形象與成員認(rèn)同[N];中國質(zhì)量報;2008年

6 水城礦業(yè)集團總醫(yī)院 陳惠;淺談企業(yè)員工的有效激勵[N];六盤水日報;2009年

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4 蓋乃誠;國有企事業(yè)單位氣氛與員工行為關(guān)系及其影響因素研究[D];華東師范大學(xué);2005年

5 杜旌;績效考評對組織承諾和組織公民行為的影響研究[D];華中科技大學(xué);2005年

6 皮永華;組織公正與組織公民行為、組織報復(fù)行為之間關(guān)系的研究[D];浙江大學(xué);2006年

7 肖翔;人力資源管理實踐對組織吸引和組織公民行為的影響[D];浙江大學(xué);2006年

8 唐春勇;大五個性和工作態(tài)度對關(guān)聯(lián)績效影響的實證研究[D];西南交通大學(xué);2006年

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1 李霞;中小學(xué)教師職業(yè)承諾問卷的研制[D];華中師范大學(xué);2001年

2 劉亞;組織公平感的結(jié)構(gòu)及其與組織效果變量的關(guān)系[D];華中師范大學(xué);2002年

3 王平;稅務(wù)執(zhí)法人員激勵機制研究[D];浙江大學(xué);2002年

4 張艷秋;企業(yè)員工組織公民行為結(jié)構(gòu)初探[D];暨南大學(xué);2003年

5 張麗艷;基于組織公民行為的售樓員績效評估應(yīng)用研究[D];大連理工大學(xué);2003年

6 曹磊;組織公民行為的特點及其與個性的關(guān)系研究[D];上海師范大學(xué);2004年

7 錢穎;企業(yè)員工組織社會化因素結(jié)構(gòu)及其與行為績效關(guān)系的探討[D];暨南大學(xué);2004年

8 梁潤華;電信企業(yè)員工職業(yè)承諾狀況實證研究[D];暨南大學(xué);2005年

9 羅明亮;企業(yè)績效管理與員工組織公民行為關(guān)系的研究[D];河南大學(xué);2005年

10 李曉玉;河南省處級黨政干部的領(lǐng)導(dǎo)品德及其與其他因素的相關(guān)性研究[D];河南大學(xué);2005年

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本文編號：2198102