【摘要】：皮格馬利翁、弗魯姆和貝克、迪西等管理心理學(xué)家從不同的角度提出了各自的期望理論,用不同的實(shí)證方式說明:信任和期待具有一種能量,激勵(lì)作用的大小與效價(jià)、期望值成正比,期待目標(biāo)出現(xiàn)的時(shí)間長(zhǎng)短影響激勵(lì)的效力。三種期望理論具有共同的管理效用。
[Abstract]:Management psychologists such as Pygmalion, Fromm, Baker and Dipsy put forward their expectation theories from different angles, and demonstrated in different empirical ways: trust and expectation have a kind of energy, the magnitude and titer of incentive function. Expectations are proportional and the duration of expectation affects the effectiveness of incentives. The three expectation theories have common management utility.
【作者單位】： 江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【分類號(hào)】：C93

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2189755