【摘要】：正近來(lái),筆者參與過(guò)一些國(guó)內(nèi)管理學(xué)方面的小型論壇和研討,感觸最深的是主辦方與參與者的開(kāi)放性。盡管這樣的開(kāi)放性未必是管理學(xué)研究的主流,但這恰恰說(shuō)明了一些管理學(xué)研究者愿意用開(kāi)放的心態(tài)來(lái)傾聽(tīng)和接受其他學(xué)科的理論與方法,以便汲取自己所需要的部分。而尤為難能可貴的地方是,這樣的姿態(tài)還不是普通研究者或?qū)W習(xí)者,其中還有一些卓有成就的翹楚們。相比較而言,其他學(xué)科的學(xué)者似乎沒(méi)有這樣的開(kāi)放胸襟,他們習(xí)慣墨守成規(guī),固守于
[Abstract]:Recently, I have participated in a number of small forums and seminars on domestic management, the most touching is the openness of the organizers and participants. Although such openness is not necessarily the mainstream of management research, it shows that some management researchers are willing to listen to and accept the theories and methods of other disciplines with an open mind in order to draw on their own needs. What is particularly remarkable is that such gestures are not yet common researchers or learners, and there are some successful leaders among them. By contrast, scholars in other disciplines do not seem to have such an open mind. They are used to sticking to the rules
【作者單位】： 南京大學(xué)社會(huì)學(xué)院;
【分類號(hào)】：C93

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9 陳明哲 美國(guó)維吉尼亞大學(xué)教授 國(guó)際管理學(xué)會(huì)暨戰(zhàn)略管理協(xié)會(huì)終身院士 動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)理論創(chuàng)始人;管理學(xué)研究和實(shí)務(wù)中的中西文化雙融[N];文匯報(bào);2014年

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本文編號(hào)：2181545