【摘要】：本文在國內(nèi)外學者對組織倫理氣氛的研究基礎上,將倫理氣氛聚焦于團隊,探索了不同類型團隊倫理氣氛對團隊效能的影響機制,并對團隊溝通在團隊倫理氣氛作用于團隊效能過程中所起到的中介作用進行了驗證。261個團隊的實證研究結(jié)果表明團隊利益型倫理氣氛、法律規(guī)章型倫理氣氛和獨立判斷型倫理氣氛與團隊效能顯著正相關(guān),而個人利益型倫理氣氛與團隊效能顯著負相關(guān),團隊溝通在倫理氛圍影響團隊效能的過程中的中介作用也得到部分證明。據(jù)此,筆者提出了若干團隊倫理氣氛的培育建議,期冀為國內(nèi)團隊的進一步發(fā)展提供有力的幫助。
[Abstract]:Based on the research of organizational ethical climate at home and abroad, this paper focuses on the team and explores the influence mechanism of different types of team ethical climate on team effectiveness. Furthermore, the paper verifies the intermediary role of team communication in the process of team ethical climate on team effectiveness. The empirical results of 261 teams show that team interest ethical atmosphere. There is a significant positive correlation between the ethical climate of law and regulation and that of independent judgment, but a negative correlation between the ethical climate of individual interests and team effectiveness. The role of team communication in the process of ethical atmosphere affecting team effectiveness is also partly demonstrated. On this basis, the author puts forward some suggestions to cultivate the ethical atmosphere of the team, hoping to provide strong help for the further development of the domestic team.
【作者單位】： 山東大學管理學院;
【基金】：山東大學自主創(chuàng)新基金項目
【分類號】：C936

【參考文獻】

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