本文關(guān)鍵詞：基于人性假設(shè)的中西方管理溝通理論綜述，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《產(chǎn)經(jīng)評(píng)論》 2010年05期

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基于人性假設(shè)的中西方管理溝通理論綜述

 

【摘要】：中國(guó)以及西方思想界、經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界在長(zhǎng)期發(fā)展過程中,提出了極為豐富的人性假設(shè)理論,并在此基礎(chǔ)上形成了不同的管理溝通理論。本文在歸納比較中西方人性假設(shè)的基礎(chǔ)上,從多樣性的角度給出了中西方相對(duì)應(yīng)的管理溝通理論與觀念的綜述,并闡述了人性假設(shè)對(duì)相關(guān)組織管理與溝通觀念的重要影響。

【作者單位】： 廣州工程總承包集團(tuán)有限公司;
【關(guān)鍵詞】：
【分類號(hào)】：C93-02
【正文快照】：

組織伴隨著人類的誕生而產(chǎn)生,只要有組織存在,無論規(guī)模大小、性質(zhì)如何,溝通都不可缺少。管理溝通是一門交叉學(xué)科,其理論基礎(chǔ)包括了經(jīng)濟(jì)學(xué)中的制度經(jīng)濟(jì)學(xué)與信息經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)組織效率的影響、管理學(xué)中溝通方式演進(jìn)與沖突化解、心理學(xué)中人性假設(shè)、傳播學(xué)上互動(dòng)雙方的共識(shí)性與趨同性

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本文編號(hào)：210287