本文選題：知識型組織 + 人才集聚�。� 參考：《東岳論叢》2010年06期

【摘要】：人才以知識型組織為平臺和載體集聚,可以產(chǎn)生整體的系統(tǒng)效能大于部分之和的人才集聚效應(yīng)。本文首先從系統(tǒng)論的角度界定了人才集聚的相關(guān)概念,隨后從組織行為學(xué)視角分析了人才集聚效應(yīng)提升的障礙、內(nèi)涵、過程,建立了知識型組織人才集聚評價指標(biāo)體系,最后構(gòu)建了人才集聚效應(yīng)提升的組織行為學(xué)遞進(jìn)模型。
[Abstract]:Talent agglomeration with knowledge organization as the platform and carrier can produce the effect of talent agglomeration in which the overall system efficiency is greater than the sum of parts. This paper first defines the related concepts of talent agglomeration from the perspective of system theory, then analyzes the obstacles, connotations and processes of the promotion of talent agglomeration effect from the perspective of organizational behavior, and establishes the evaluation index system of intellectual organization talent agglomeration. Finally, the progressive model of organizational behavior is constructed to improve the effect of talent agglomeration.
【作者單位】： 天津大學(xué)管理學(xué)院;濟(jì)南大學(xué)管理學(xué)院;山東大學(xué)法學(xué)院;
【基金】：山東省博士(優(yōu)秀中青年科學(xué)家)基金資助項目,項目批準(zhǔn)號(G0658)
【分類號】：C936

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 朱杏珍;淺論人才集聚機(jī)制[J];商業(yè)研究;2002年15期

2 孫麗麗;陳學(xué)中;;高層次人才集聚模式與對策[J];商業(yè)研究;2006年09期

3 楊明海,張體勤,丁榮貴;人力資源能力成熟度模型:概念、體系與結(jié)構(gòu)[J];東岳論叢;2003年06期

4 王傳英;對產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)生、運行機(jī)制的探討[J];經(jīng)濟(jì)縱橫;2004年04期

5 羅永泰,張威;論人力資本聚集效應(yīng)[J];科學(xué)管理研究;2004年01期

6 張體勤 ,劉軍 ,楊明海;知識型組織的人才集聚效應(yīng)與集聚戰(zhàn)略[J];理論學(xué)刊;2005年06期

7 李光紅;陳學(xué)中;孫麗麗;;高層次人才集聚與管理機(jī)制創(chuàng)新[J];理論學(xué)刊;2006年03期

8 余宏俊;高新技術(shù)開發(fā)區(qū)人才集聚戰(zhàn)略對策研究[J];生產(chǎn)力研究;2003年05期

9 黃曼慧;產(chǎn)業(yè)集聚研究綜述[J];生產(chǎn)力研究;2002年06期

10 朱杏珍;人才集聚過程中的羊群行為分析[J];數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究;2002年07期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 許品順;劉宇;;人力資源能力成熟度模型研究綜述[J];北京機(jī)械工業(yè)學(xué)院學(xué)報;2007年01期

2 李瑞祥;李幫義;;基于People CMM的人力資源戰(zhàn)略實施框架研究[J];商業(yè)研究;2005年22期

3 孫麗麗;陳學(xué)中;;高層次人才集聚模式與對策[J];商業(yè)研究;2006年09期

4 張同全;杜恒波;劉建君;;膠東半島制造業(yè)基地的人才開發(fā)戰(zhàn)略[J];山東工商學(xué)院學(xué)報;2007年01期

5 陳紹友;;重慶旅游產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展研究[J];經(jīng)濟(jì)地理;2006年05期

6 羅永泰;;技術(shù)工人短缺與技能人才激勵機(jī)制設(shè)計[J];經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯;2005年06期

7 郭立偉;楊哲;饒寶紅;;FDI區(qū)位集聚與產(chǎn)業(yè)集群的互動關(guān)系研究[J];經(jīng)濟(jì)問題探索;2006年11期

8 劉彬;陳圻;;關(guān)于產(chǎn)業(yè)集群界定識別的研究方法綜述[J];科技進(jìn)步與對策;2006年09期

9 張體勤 ,劉軍 ,楊明海;知識型組織的人才集聚效應(yīng)與集聚戰(zhàn)略[J];理論學(xué)刊;2005年06期

10 李光紅;陳學(xué)中;孫麗麗;;高層次人才集聚與管理機(jī)制創(chuàng)新[J];理論學(xué)刊;2006年03期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 徐大偉;企業(yè)綠色合作的機(jī)制分析與績效測度[D];大連理工大學(xué);2006年

2 胡永亮;分工、產(chǎn)業(yè)集聚與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長研究[D];西北大學(xué);2006年

3 張煉鋼;基于知識經(jīng)濟(jì)的人力資本經(jīng)營理論研究[D];武漢理工大學(xué);2006年

4 王曄;城市休閑產(chǎn)業(yè)集群化發(fā)展理論與創(chuàng)新研究[D];天津大學(xué);2006年

5 董春;中國廣電產(chǎn)業(yè)發(fā)展及空間布局的經(jīng)濟(jì)學(xué)研究[D];復(fù)旦大學(xué);2006年

6 謝敘yN;上海經(jīng)濟(jì)增長的集聚效應(yīng)研究[D];復(fù)旦大學(xué);2006年

7 田新豹;北京小湯山農(nóng)業(yè)科技園發(fā)展總部經(jīng)濟(jì)研究[D];北京林業(yè)大學(xué);2007年

8 楊明海;項目團(tuán)隊效能成熟度研究[D];山東大學(xué);2007年

9 劉彬;江蘇省制造業(yè)產(chǎn)業(yè)集群分布及其經(jīng)濟(jì)效應(yīng)分析[D];南京航空航天大學(xué);2006年

10 吳大剛;基于信息流控制的信息技術(shù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式與戰(zhàn)略研究[D];吉林大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 沈左權(quán);寧夏新材料產(chǎn)業(yè)規(guī)劃編制、政策體系及組織實施研究[D];天津大學(xué);2004年

2 趙楠;基于產(chǎn)業(yè)集群的科技園區(qū)發(fā)展研究[D];華中科技大學(xué);2004年

3 洪蓮;生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)思想在新蘇南模式中的實踐和探索[D];南京航空航天大學(xué);2005年

4 胡興華;全球價值鏈中FDI集聚問題研究[D];暨南大學(xué);2005年

5 紀(jì)紅麗;內(nèi)蒙古地區(qū)乳業(yè)產(chǎn)業(yè)集聚問題研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2005年

6 蔡泓名;臺資企業(yè)群聚模式研究[D];暨南大學(xué);2006年

7 胡林春;企業(yè)廣告投入羊群行為研究[D];重慶大學(xué);2005年

8 黃任群;不同類型產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展影響因素比較研究[D];浙江大學(xué);2006年

9 費紅日;我國中小軟件企業(yè)軟件人才能力開發(fā)研究[D];河海大學(xué);2006年

10 張揚;長春市汽車產(chǎn)業(yè)集群形成機(jī)理與實證研究[D];吉林大學(xué);2006年

【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 張體勤,丁榮貴;契約式項目組織方式[J];北京大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2001年06期

2 朱杏珍;淺論人才集聚機(jī)制[J];商業(yè)研究;2002年15期

3 李建鐘;美國的人才匯集機(jī)制[J];中國人才;2003年02期

4 李小建，，李慶春;克魯格曼的主要經(jīng)濟(jì)地理學(xué)觀點分析[J];地理科學(xué)進(jìn)展;1999年02期

5 楊明海,張體勤,丁榮貴;人力資源能力成熟度模型:概念、體系與結(jié)構(gòu)[J];東岳論叢;2003年06期

6 丁云龍,李玉剛;從技術(shù)創(chuàng)新角度看產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級模式[J];哈爾濱工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2001年01期

7 傅龍波;中國農(nóng)村勞動力的資源價值及開發(fā)利用政策[J];經(jīng)濟(jì)問題;2000年02期

8 趙希男,賈建鋒;知識管理的實施障礙及其對策[J];科技進(jìn)步與對策;2005年03期

9 羅永泰,張威;論人力資本聚集效應(yīng)[J];科學(xué)管理研究;2004年01期

10 余宏俊;論現(xiàn)代科研院所的績效管理[J];科研管理;2002年03期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)重要報紙文章 前5條

1 趙曙明;再訪杜拉克[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道;2005年

2 本報記者 董毅然;知識型員工為何難溝通[N];北京科技報;2005年

3 ;打造人力資源生態(tài)鏈[N];中國計算機(jī)報;2004年

4 那國毅;管理學(xué)：德魯克留給人類的偉大遺產(chǎn)(五)[N];中國質(zhì)量報;2008年

5 本報記者 喬玲 周悅 陳志宏/整理 段平;青年學(xué)者話管理[N];中國社會科學(xué)報;2009年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前3條

1 張艷;知識管理在知識型組織中的應(yīng)用研究[D];西北工業(yè)大學(xué);2004年

2 曹洪峰;基于項目團(tuán)隊的知識型組織運行機(jī)制研究[D];山東大學(xué);2005年

3 梁圣勇;HN企業(yè)管理顧問公司服務(wù)營銷策略研究[D];山東大學(xué);2012年

本文編號：2093592