本文選題：知識管理 + 人才管理�。� 參考：《軟科學》2017年09期

【摘要】：通過對知識管理、人才管理和技術創(chuàng)新的耦合機理分析,利用問卷調查和德爾菲專家討論相結合的方法對我國企業(yè)技術創(chuàng)新能力進行調查。在此基礎上,通過因子分析、相關性分析和線性回歸分析等實證分析方法研究企業(yè)知識管理、人才管理對技術創(chuàng)新的影響,具體結果表現(xiàn)為:知識管理、人才管理二者相互形成耦合機制,并通過相互融合促進企業(yè)技術創(chuàng)新。最后為提高我國企業(yè)技術創(chuàng)新能力提出相關建議。
[Abstract]:Through the analysis of the coupling mechanism among knowledge management, talent management and technological innovation, this paper investigates the technological innovation ability of Chinese enterprises by means of questionnaire survey and Delphi expert discussion. On this basis, through factor analysis, correlation analysis and linear regression analysis and other empirical analysis methods to study the impact of enterprise knowledge management, talent management on technological innovation, the specific results are: knowledge management, Talent management and their mutual formation of coupling mechanism, and through mutual integration to promote enterprise technological innovation. Finally, some suggestions are put forward to improve the technological innovation ability of Chinese enterprises.
【作者單位】： 濱州學院經濟管理系;
【基金】：山東省社會科學規(guī)劃研究項目(16DJJJ18) 濱州學院科研基金項目(2016Y34)
【分類號】：C93

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本文編號：2075374