管理異化的消解:基于新人性觀的道本管理理論價值解讀
本文選題:管理異化 + 主體性; 參考:《現(xiàn)代管理科學(xué)》2011年07期
【摘要】:人世之道,在于反觀的能力?v觀近百年的管理理論化進(jìn)程,我們發(fā)現(xiàn)管理異化現(xiàn)象已經(jīng)成為管理自身發(fā)展的重大障礙。從本質(zhì)上看,管理異化也就是管理活動中人的主體性的喪失。以往的管理理論與實踐對人的主體性的忽略是管理異化得以持續(xù)發(fā)展的一個根本性原因,因而讓人的主體性理論回歸到管理學(xué)的思想基礎(chǔ)之中,重新認(rèn)識人性的規(guī)律,是進(jìn)行管理理論創(chuàng)新的基礎(chǔ)。精神管理,是基于新人性觀的管理創(chuàng)新,其基本價值就在于能夠有效地消解管理異化。
[Abstract]:The way to life is the ability to look back. Looking at the process of management theorization in the past hundred years, we find that the phenomenon of management alienation has become a major obstacle to the development of management itself. In essence, management alienation is the loss of human subjectivity in management activities. The neglect of human subjectivity in management theory and practice in the past is a fundamental reason for the sustainable development of management alienation, so that the subjective theory of man returns to the ideological basis of management and reunderstands the laws of human nature. It is the foundation of management theory innovation. Spiritual management is a management innovation based on the new concept of human nature, and its basic value lies in effectively dispelling management alienation.
【作者單位】: 南開大學(xué)商學(xué)院;
【基金】:國家自然基金資助項目(項目號:70972084) 南開大學(xué)文科科研創(chuàng)新基金資助項目(項目號:NKC0821)
【分類號】:C93
【參考文獻(xiàn)】
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【共引文獻(xiàn)】
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,本文編號:2066193
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