本文選題：穩(wěn)定性 + 組織演化　； 參考：《現代管理科學》2011年12期

【摘要】：文章從組織演化的視角提出戰(zhàn)略網絡組織的穩(wěn)定性具有相對性、動態(tài)性和歷史性等特征,而其穩(wěn)定性表現為具有適應外部環(huán)境的良好的社會屬性和保證效率和有效性的良好的經濟屬性。由于戰(zhàn)略網絡組織的獨特性,其穩(wěn)定性還表現為伙伴的匹配性、關系的協同性和成員的滿意度。在此基礎上,給出了戰(zhàn)略網絡穩(wěn)定性的判定標準和評價模型。
[Abstract]:From the perspective of organizational evolution, this paper points out that the stability of strategic network organization is relative, dynamic and historic. Its stability is characterized by a good social attribute to adapt to the external environment and a good economic attribute to ensure efficiency and effectiveness. Because of the uniqueness of strategic network organization, the stability of strategic network organization is characterized by the matching of partners, the synergy of relationships and the satisfaction of members. On this basis, the criterion and evaluation model of strategic network stability are given.
【作者單位】： 北京工業(yè)大學經濟與管理學院;
【基金】：教育部博士點學科專項科研基金項目“基于組織演化的戰(zhàn)略網絡穩(wěn)定性研究”(項目號:34011212201101) 北京市重點社科計劃項目(項目號:JD011212201101)
【分類號】：C936

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 阮平南;劉冬卉;;組織演化視角的戰(zhàn)略網絡特征[J];決策與信息;2008年03期

2 謝永平;王安民;;關于組織生態(tài)化研究的理論思考[J];管理現代化;2008年02期

3 許小君;;基于PMI法的中國管理時尚特性的研究[J];消費導刊;2009年14期

4 姚耀;駱守儉;;西方組織生態(tài)理論研究綜述[J];上海商學院學報;2006年03期

5 胡新德;;企業(yè)領導任期制下的公文淺議[J];秘書之友;1990年08期

6 鞠強;;走進和諧管理——二元相對平衡管理哲學綜述(上)[J];企業(yè)研究;2007年01期

7 周遄飆;;秘書的氣質分類及其管理[J];秘書之友;1989年01期

8 王國平;;實現新突破開創(chuàng)新局面[J];秘書工作;2000年03期

9 李天軍;;公文起草“七戒”[J];秘書工作;2002年06期

10 麗梅;;趣味概念[J];時事報告;2006年12期

相關會議論文 前4條

1 王安民;謝永平;;信息時代的學習型組織演化——生態(tài)型組織[A];全國第八屆工業(yè)工程與企業(yè)信息化學術會議論文集[C];2004年

2 陶厚永;劉洪;侯峗慧;;基于集權度的權力配置模式選擇與組織績效[A];第三屆（2008）中國管理學年會論文集[C];2008年

3 張曉軍;席酉民;;基于和諧管理理論的組織運行模式研究[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國青年系統(tǒng)科學與管理科學學術會議論文集[C];2009年

4 代世林;;領導要為秘書創(chuàng)造寬松和諧的工作環(huán)境[A];中國當代秘書群星文選[C];1999年

相關重要報紙文章 前6條

1 馮仁厚;給組織學習創(chuàng)造足夠的演化環(huán)境[N];中國工業(yè)報;2005年

2 袁闖邋復旦大學管理哲學研究中心主任;制度創(chuàng)新應體現管理文明[N];中國教育報;2007年

3 姜虹;企業(yè)管理創(chuàng)新八大趨勢[N];中華工商時報;2004年

4 姜虹;企業(yè)管理創(chuàng)新八大趨勢[N];今日信息報;2004年

5 FT專稿作者 朱莉婭·柯比(Julia Kirby)　 托馬斯·斯圖爾特(Thomas Stewart);企業(yè)高績效緣于團隊程序設計[N];國際金融報;2005年

6 劉純慶;如何留住骨干員工[N];中國黃金報;2005年

相關博士學位論文 前2條

1 李孟軍;基于復雜性理論的研發(fā)型經濟組織演化與競爭力模型研究[D];國防科學技術大學;2005年

2 許學國;組織學習力提升機制研究[D];同濟大學;2005年

相關碩士學位論文 前1條

1 黃恒振;基于共生理論的組織演化研究[D];西南石油大學;2009年

，

本文編號：2062665