本文關(guān)鍵詞：一種新的管理范式——基于研究證據(jù)的管理，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《管理學(xué)報(bào)》 2009年09期

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一種新的管理范式——基于研究證據(jù)的管理

【摘要】：在分析經(jīng)驗(yàn)、理論的可錯(cuò)性基礎(chǔ)上,指出了現(xiàn)行管理的問(wèn)題;在吸收當(dāng)代美國(guó)學(xué)者研究成果的基礎(chǔ)上,通過(guò)移植溯因推理和雙環(huán)學(xué)習(xí)概念,開(kāi)發(fā)了一種將具體組織作為實(shí)驗(yàn)對(duì)象的新管理范式——基于研究證據(jù)的管理;認(rèn)為基于研究證據(jù)的管理是企業(yè)做大、做強(qiáng)的基礎(chǔ),是管理者勝任力提高的有效途徑�；诠芾淼谋举|(zhì)特征和其所隱含的邏輯機(jī)制,論證了新管理范式的有效性;對(duì)實(shí)施基于研究證據(jù)的管理的難點(diǎn)做了較系統(tǒng)的分析,指出加強(qiáng)"元技能"的培養(yǎng)是推廣該范式的有效途徑。

【作者單位】： 中南大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】：
【基金】：
【分類號(hào)】：C93
【正文快照】：

人們進(jìn)行管理的兩類依據(jù)都有局限性:一類是經(jīng)驗(yàn),管理者個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)、專長(zhǎng)和最佳管理企業(yè)的經(jīng)驗(yàn);另一類是理論,傳統(tǒng)的假設(shè)、書(shū)本知識(shí)和流行的管理理論。依據(jù)這兩者進(jìn)行管理都可能失效:追求神奇的管理方法,用萬(wàn)靈的方法、名人名言和未經(jīng)檢驗(yàn)的管理妙方整治組織,結(jié)果并不成功[1];

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