本文選題：個體知識分享 + 組織內(nèi)部環(huán)境　； 參考：《現(xiàn)代管理科學》2013年06期

【摘要】：如何促進組織成員間的知識分享是知識管理重要的研究內(nèi)容。文章通過回顧最近十年的關(guān)于個體知識分享的相關(guān)研究,從組織內(nèi)部環(huán)境及個體因素兩方面把組織內(nèi)部要素對成員知識分享行為的影響因素進行了梳理,并就未來研究問題、可能采用的理論基礎(chǔ)及研究方法的改進等問題提出建議。
[Abstract]:How to promote knowledge sharing among the members of the organization is an important research content of knowledge management. By reviewing the relevant research on the sharing of individual knowledge in the last ten years, this paper combs the influencing factors of the knowledge sharing behavior of the members from the internal and individual factors of the organization from the internal and individual factors of the organization, and discusses the future research. Questions, possible theoretical basis and improvement of research methods are put forward.
【作者單位】： 山東工商學院國際商學院;山東大學管理學院;
【基金】：教育部人文社會科學規(guī)劃基金項目(項目號:10YJA630016) 山東大學自主創(chuàng)新基金重點項目(項目號:IFW09002)
【分類號】：C936

【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

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2 何明芮;李永建;;心理契約類型對隱性知識共享意愿影響的實證研究[J];管理學報;2011年01期

3 唐躍武;范體軍;;組織內(nèi)員工隱性知識顯性化激勵模型研究[J];科技管理研究;2008年09期

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10 馬彪;朱s，

本文編號：2046164