本文選題：個(gè)體知識(shí)分享 + 組織內(nèi)部環(huán)境��； 參考：《現(xiàn)代管理科學(xué)》2013年06期

【摘要】：如何促進(jìn)組織成員間的知識(shí)分享是知識(shí)管理重要的研究?jī)?nèi)容。文章通過(guò)回顧最近十年的關(guān)于個(gè)體知識(shí)分享的相關(guān)研究,從組織內(nèi)部環(huán)境及個(gè)體因素兩方面把組織內(nèi)部要素對(duì)成員知識(shí)分享行為的影響因素進(jìn)行了梳理,并就未來(lái)研究問(wèn)題、可能采用的理論基礎(chǔ)及研究方法的改進(jìn)等問(wèn)題提出建議。
[Abstract]:How to promote knowledge sharing among the members of the organization is an important research content of knowledge management. By reviewing the relevant research on the sharing of individual knowledge in the last ten years, this paper combs the influencing factors of the knowledge sharing behavior of the members from the internal and individual factors of the organization from the internal and individual factors of the organization, and discusses the future research. Questions, possible theoretical basis and improvement of research methods are put forward.
【作者單位】： 山東工商學(xué)院國(guó)際商學(xué)院;山東大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)規(guī)劃基金項(xiàng)目(項(xiàng)目號(hào):10YJA630016) 山東大學(xué)自主創(chuàng)新基金重點(diǎn)項(xiàng)目(項(xiàng)目號(hào):IFW09002)
【分類(lèi)號(hào)】：C936

【共引文獻(xiàn)】

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1 何明芮;李永建;;隱性知識(shí)認(rèn)知和共享的研究綜述和發(fā)展態(tài)勢(shì)[J];電子科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社科版);2010年03期

2 何明芮;李永建;;心理契約類(lèi)型對(duì)隱性知識(shí)共享意愿影響的實(shí)證研究[J];管理學(xué)報(bào);2011年01期

3 唐躍武;范體軍;;組織內(nèi)員工隱性知識(shí)顯性化激勵(lì)模型研究[J];科技管理研究;2008年09期

4 趙西萍;王衛(wèi)征;黃越;;團(tuán)隊(duì)隱性知識(shí)共享激勵(lì)研究[J];科技管理研究;2009年01期

5 初浩楠;;正式控制和組織支持感對(duì)知識(shí)共享影響的實(shí)證研究[J];科技管理研究;2011年07期

6 王端旭;朱曉婧;王紫薇;;團(tuán)隊(duì)承諾影響研發(fā)人員創(chuàng)造力的實(shí)證研究:知識(shí)共享為中介變量[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2009年12期

7 李燕;韓伯棠;;弱隱性知識(shí)溢出對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)分析——基于CNKI和ISI的論文合作數(shù)據(jù)[J];科學(xué)學(xué)研究;2010年10期

8 黃芳;馬劍虹;霍榮棉;徐美玲;;企業(yè)員工知識(shí)共享的理性行為模型[J];科研管理;2010年03期

9 沈勇;何斌;;知識(shí)型企業(yè)人際信任傾向?qū)T工隱性知識(shí)共享影響的實(shí)證研究[J];南京師大學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2012年06期

10 馬彪;朱s，

本文編號(hào)：2046164