本文選題：規(guī)范外員工行為管理 + 組織公民行為�。� 參考：《中國人力資源開發(fā)》2012年11期

【摘要】：組織公民行為有利于管理員工規(guī)范外行為、提升組織績(jī)效,備受業(yè)界重視,但很少以農(nóng)民工為研究對(duì)象。本文通過分析德勝洋樓公司激發(fā)農(nóng)民工組織公民行為的管理措施,認(rèn)為組織公民行為對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)意義重大,其培養(yǎng)應(yīng)與組織規(guī)范相結(jié)合。
[Abstract]:Organizational citizenship behavior is conducive to the management of staff behavior outside the norms, improve organizational performance, which has attracted the attention of the industry, but few migrant workers as the object of study. Based on the analysis of the management measures to stimulate the organizational citizenship behavior of migrant workers, this paper holds that organizational citizenship behavior is of great significance to labor-intensive enterprises, and its cultivation should be combined with organizational norms.
【作者單位】： 南昌航空大學(xué);
【分類號(hào)】：C936

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8 胡三Z，

本文編號(hào)：2022805