本文選題：組織智力 + 智力資本　； 參考：《管理學(xué)報(bào)》2014年09期

【摘要】：基于組織智力的關(guān)鍵影響要素,從智力資本的3個(gè)維度(人力資本、結(jié)構(gòu)資本和關(guān)系資本)提出包括"組織智商"和"組織情商"的組織智力測度指標(biāo),并以我國9個(gè)公立科研機(jī)構(gòu)為樣本,進(jìn)行了組織智力測度。樣本數(shù)據(jù)顯示,高智力的組織體現(xiàn)為組織智商和組織情商雙高;智力普通的組織更多地體現(xiàn)為雖然組織員工能力很強(qiáng),但由于結(jié)構(gòu)資本的不協(xié)同而造成"組織愚鈍"。由此得到結(jié)論,組織結(jié)構(gòu)資本與人力資本的協(xié)同關(guān)系是提升組織智力水平的重要環(huán)節(jié)。
[Abstract]:Based on the key factors of organizational intelligence, this paper puts forward an index of organizational intelligence from three dimensions of intellectual capital (human capital, structural capital and relational capital), which includes organizational intelligence quotient (OIQ) and organizational emotional quotient (OEQ). Taking 9 public scientific research institutions as samples, the organizational intelligence was measured. The sample data show that the organization with high intelligence is both high in organizational intelligence and organizational emotional quotient, and the organization with common intelligence is more likely to be "organizational foolishness" because of the lack of coordination of structural capital, although the ability of organizational staff is very strong. It is concluded that the synergetic relationship between organizational capital and human capital is an important link to improve the level of organizational intelligence.
【作者單位】： 中國科學(xué)院大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家社會(huì)科學(xué)基金資助項(xiàng)目(11BTQ035) 北京市自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(9132017)
【分類號】：C93

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本文編號：2021090