本文關(guān)鍵詞：商鞅人力管理思想研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《燕山大學(xué)》 2015年

商鞅人力管理思想研究

劉棟  

【摘要】：商鞅是戰(zhàn)國(guó)時(shí)期杰出的思想家、政治家、軍事家,是先秦法家的重要代表人物。他在秦國(guó)主持的舉世聞名的商鞅變法,奠定了秦國(guó)統(tǒng)一天下的基礎(chǔ)。秦國(guó)通過(guò)實(shí)踐商鞅的管理思想而實(shí)現(xiàn)富國(guó)強(qiáng)兵并統(tǒng)一天下。商鞅的人力管理思想對(duì)當(dāng)時(shí)和后世中國(guó)的國(guó)家管理和歷史發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響,對(duì)豐富現(xiàn)代管理思想理論和指導(dǎo)現(xiàn)代管理實(shí)踐具有非常重要的意義。本文旨在通過(guò)研究商鞅人力管理思想,進(jìn)一步挖掘傳統(tǒng)管理思想精華,尋求與現(xiàn)代管理理論結(jié)合點(diǎn),借古鑒今,古為今用。論文以商鞅變法和《商君書(shū)》為依據(jù),通過(guò)文獻(xiàn)研究、比較分析、分析歸納等方法,查閱、借鑒前人的研究成果,將商鞅人力管理思想與先秦諸子和西方管理中的管理思想進(jìn)行比較,分析歸納出商鞅人力管理的理論內(nèi)涵。首先,分析了商鞅人力管理思想產(chǎn)生的歷史文化淵源,通過(guò)比較研究,探討其管理思想產(chǎn)生的理論依據(jù)。商鞅從歷史發(fā)展中提出“治世不一道,便國(guó)不必法古”的歷史進(jìn)化論,從自然性出發(fā),認(rèn)為人性好利惡害。其次,研究了商鞅管理思想的理論內(nèi)涵。商鞅立足于人性和現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ),在管理的邏輯上因人性而法治管理,以富國(guó)強(qiáng)兵作為管理目標(biāo),以法為本進(jìn)行規(guī)范管理,以信賞必罰作為管理激勵(lì),在管理的效率上注重?zé)o宿治,在人才的管理上注重舉賢能重事功,最終實(shí)現(xiàn)君主集權(quán)和富強(qiáng)霸道的目的。最后,總結(jié)了商鞅人力管理思想對(duì)后世的影響,并提出現(xiàn)代管理可以借鑒的幾個(gè)方面。論文分析歸納了商鞅人力管理的思想體系,挖掘出其人力管理思想所追求的理想境界,并就商鞅人力管理的歷史進(jìn)步性和局限性及其對(duì)現(xiàn)代管理借鑒進(jìn)行了探討。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：燕山大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：C93-092
【目錄】：

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