本文關(guān)鍵詞：“以德為先”的管理智慧及其現(xiàn)代價(jià)值，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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蘇州大學(xué)碩士學(xué)位論文“以德為先”的管理智慧及其現(xiàn)代價(jià)值姓名:薛錦霞申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專業(yè):應(yīng)用心理學(xué)指導(dǎo)教師:朱永新20030501“以德為先”的管理智慧及其現(xiàn)代價(jià)值中文提要提要眾所周知,儒家道德觀構(gòu)成了我國傳統(tǒng)道德思想的主干,而“以德為先一冶恰又是儒家道德觀的內(nèi)核。本研究擬探討“以德為先”的企業(yè)管理價(jià)值。經(jīng)過系統(tǒng)的文獻(xiàn)研究,本研究認(rèn)為,在組織管理中,“以德為先”可以理解為貫穿“德性管理”思想,通過提升管理者道德修養(yǎng)來影響組織的效能和成員的行為,達(dá)到組織成員認(rèn)同組織的最佳狀態(tài)。作為領(lǐng)導(dǎo)理念和經(jīng)營理念,“以德為先”可分別概括為:仁愛為本、修己安人;重義輕利、誠實(shí)守信。在文獻(xiàn)整理的基礎(chǔ)上,結(jié)合人力資源經(jīng)理訪談結(jié)果,本研究編制了“以德為先’管理心理思想之現(xiàn)代價(jià)值”的調(diào)查問卷。問卷基于“以德為先”的管理理念——“德性管理”——而架構(gòu),并從仁愛為本、修己安人、重義輕利和誠實(shí)守信四個(gè)維度來編制問卷項(xiàng)目,同時(shí)選取組織效能來衡量“以德為先”對(duì)組織管理和運(yùn)營所產(chǎn)生的影響。施測(cè)對(duì)象為蘇州地區(qū)不同背景的企業(yè)管理者和員工。數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示:(1)組織員工對(duì)重義輕利管理價(jià)值觀的態(tài)度存在性別差異,女性更為重視重義輕利;(2)不同年齡的員工對(duì)重義輕利... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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