本文選題：員工價(jià)值觀 + 組織價(jià)值觀��； 參考：《管理學(xué)報(bào)》2009年05期

【摘要】：在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上,從員工、組織的價(jià)值觀雙向角度出發(fā),提出將"價(jià)值觀實(shí)現(xiàn)度匹配"作為員工價(jià)值觀與組織價(jià)值觀的匹配衡量新指標(biāo),并分析了"價(jià)值觀實(shí)現(xiàn)度匹配"對(duì)員工效能、組織效能的解釋力,通過(guò)實(shí)證方法研究這一指標(biāo)對(duì)員工效能、組織效能的作用關(guān)系。
[Abstract]:On the basis of literature research, from the perspective of employee and organizational values, this paper puts forward that the "value realization degree matching" is a new index to measure the matching between employee values and organizational values. The paper also analyzes the explanatory power of "value realization degree matching" on employee efficacy and organizational effectiveness, and studies the relationship between this index and employee efficacy and organizational effectiveness by empirical method.
【作者單位】： 四川大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(70571054)
【分類號(hào)】：C936

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1987399