本文關鍵詞：管理哲學的人本回歸，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《社會科學輯刊》 2006年03期

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管理哲學的人本回歸

 

【摘要】：管理理論的發(fā)展沿革中始終存在著物本、人本之爭,二者之間的關系是一個根本性的哲學問題,由此產(chǎn)生了兩種不同的管理價值觀和管理路線。管理視野下的人本,強調(diào)的是人的知識與能力在管理中的核心地位。管理以人為本體現(xiàn)了人的本質(zhì)力量與價值,是對人的本質(zhì)力量的確認。因此,人本管理是人類自身發(fā)展、進步的標志,因為它提升了人類本質(zhì)力量對象化對自然、社會和人類自身發(fā)展的影響程度,在確認人自身本質(zhì)力量的同時提升了人的價值或意義。知識經(jīng)濟時代企業(yè)的管理方式將由以實物管理為核心的生產(chǎn)管理轉(zhuǎn)變?yōu)橐灾R管理為核心的人本管理。人本管理理論與實踐的出現(xiàn)回應了知識經(jīng)濟時代的要求。

【作者單位】： 中南大學商學院
【關鍵詞】：
【分類號】：C93
【正文快照】：

知識經(jīng)濟時代企業(yè)的管理方式將由以實物管理為核心的生產(chǎn)管理轉(zhuǎn)變?yōu)橐灾R管理為核心的人本管理。傳統(tǒng)經(jīng)濟中,企業(yè)管理是以設備、原材料、體力勞動者、技術(shù)工人等為管理對象的生產(chǎn)管理。這種管理的出發(fā)點和落腳點均在于投入物資的節(jié)約和產(chǎn)出商品的增加,把注意力主要集中于生

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