本文選題：工作幸福感 + 積極組織行為學��； 參考：《經(jīng)濟管理》2009年10期

【摘要】：工作幸福感是組織行為學研究領(lǐng)域中新的取向和視角。本文闡述了工作幸福感的源流和興起的背景,分析企業(yè)組織對人類幸福的意義和工作幸福感的價值;概述了影響工作幸福感的諸因素,涉及個人動機、工作性質(zhì)、收入、人際關(guān)系、組織支持和壓力;介紹了自陳報告法、知情者與觀察者報告法、生理測量法、任務測量法等4種工作幸福感測量的方法。提出了幸福人假設(shè),以及幸福心理氛圍建設(shè)和個人幸福管理方法等幸福管理理念和措施。
[Abstract]:Job Well-being is a new orientation and perspective in the field of organizational behavior. This paper expounds the origin and background of job happiness, analyzes the significance of enterprise organization to human happiness and the value of job happiness, and summarizes the factors that affect work happiness, including personal motivation, nature of work, income, etc. Interpersonal relationships, organizational support and stress, self-report method, insiders and observers report method, physiological measurement method, task measurement method are introduced in this paper. The assumption of happy person, the construction of happy psychological atmosphere and the management method of individual happiness are put forward.
【作者單位】： 南昌大學教育學院;
【基金】：教育部全國科學“十一五”規(guī)劃重點課題《教育與幸福的理論與實證研究》(DAA080081) 江西省“十一五”社科規(guī)劃重點課題《幸福指數(shù)與和諧社會-心理學實證研究》(08JY03)
【分類號】：C931

【參考文獻】

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本文編號：1948407