本文選題：組織公正 + 消極變量　； 參考：《人類工效學》2008年03期

【摘要】：組織公正關系到社會資源如何分配,直接影響組織成員的士氣和行為。文章提出組織公正主要包括分配公正、程序公正、互動公正三個維度;組織公正的影響大體上可以分為積極和消極兩大類。文章還論述了多年來在這方面的研究中,呈現(xiàn)出的變化趨勢,以及有待進一步探討的四個方面。
[Abstract]:Organizational justice relates to the allocation of social resources and directly affects the morale and behavior of the members of the organization. The paper points out that organizational justice mainly includes three dimensions: distributive justice, procedural justice and interactive justice, and the influence of organizational justice can be divided into two categories: positive and negative. The paper also discusses the changing trend and four aspects that need to be further explored in the past years.
【作者單位】： 中國科學院研究生院;中國科學院心理研究所;
【分類號】：C936

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本文編號：1933721