本文選題：知識共享 + 組織��； 參考：《情報雜志》2011年10期

【摘要】：組織內個人知識共享的影響因素包括主觀和客觀兩個方面。在他人研究和專家會議的基礎上提出20個指標。通過對20個指標進行調查研究得出組織內個人知識共享的判別函數,并做Logistic回歸分析。這兩種研究都可以用來對組織內個人是否會進行知識共享做出判斷,從而為知識管理實踐提供決策參考。最后提出4條促進知識共享的對策。
[Abstract]:The influencing factors of personal knowledge sharing in an organization include subjective and objective aspects. Propose 20 indicators based on other people's research and expert meetings. Through the investigation of 20 indexes, the discriminant function of personal knowledge sharing in the organization was obtained, and the Logistic regression analysis was made. These two studies can be used to judge whether individuals in an organization will share knowledge, thus providing a decision reference for knowledge management practice. Finally, four countermeasures to promote knowledge sharing are put forward.
【作者單位】： 安徽大學管理學院;
【基金】：安徽大學創(chuàng)新團隊“信息化與知識信息管理”項目(編號:SKTD010B)
【分類號】：C936;C931.1

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1924082