本文選題：知識共享 + 互惠偏好�。� 參考：《同濟(jì)大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版)》2014年10期

【摘要】：考慮個體互惠偏好行為,引入工作努力和知識共享努力之間沖突的影響,構(gòu)建雙代理人情形的項(xiàng)目團(tuán)隊知識共享激勵模型,剖析互惠偏好對成員知識共享努力、工作努力、團(tuán)隊期望效用以及知識共享激勵效果的影響,并對模型分析結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)模擬.研究結(jié)果表明,在沖突影響下,互惠偏好對工作努力、知識共享激勵系數(shù)、團(tuán)隊期望效用等并不總是起到積極的效果,但可以提高知識共享努力.
[Abstract]:Considering the individual reciprocal preference behavior and introducing the impact of conflict between work effort and knowledge sharing effort, this paper constructs a project team knowledge sharing incentive model in the case of double agents, analyzes the reciprocal preference to the member knowledge sharing effort and work hard. The effect of team expectation utility and knowledge sharing incentive effect is analyzed, and the results of model analysis are simulated. The results show that, under the influence of conflict, reciprocal preference does not always play a positive role in work effort, knowledge sharing incentive coefficient and team expectation utility, but it can improve knowledge sharing efforts.
【作者單位】： 同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金(70903051)
【分類號】：C936

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1916475