本文選題：目標(biāo)激勵(lì) + 團(tuán)隊(duì)管理　； 參考：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2015年14期

【摘要】：正一、引言研發(fā)型團(tuán)隊(duì)組織創(chuàng)造力的培育是我國(guó)國(guó)家創(chuàng)新戰(zhàn)略的核心目標(biāo)之一,也是各類行業(yè)與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。眾所周知,我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)總量的提升主要依賴于粗放型生產(chǎn)的累積,技術(shù)含量較低,在國(guó)際上缺乏持續(xù)性競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),而這種滯后局面產(chǎn)生的根本原因在于研發(fā)團(tuán)隊(duì)組織創(chuàng)造力的疲弱。在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系中,研發(fā)人員是一類特殊的群體,研發(fā)團(tuán)隊(duì)是一類特殊的團(tuán)隊(duì)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,研發(fā)人員和研發(fā)團(tuán)隊(duì)的社會(huì)貢獻(xiàn)度關(guān)系國(guó)計(jì)
[Abstract]:First, the cultivation of organizational creativity of R & D team is one of the core objectives of our national innovation strategy, and also the focus of competition between various industries and enterprises. As we all know, the promotion of the total amount of China's national economy mainly depends on the accumulation of extensive production, with a relatively low technological content and a lack of sustained competitive advantage in the international arena. The root cause of this lag is the weak organizational creativity of R & D teams. In the national economic system of our country, R & D personnel are a special group and R & D team is a special group. In the era of knowledge economy, the relationship between the social contribution of R & D personnel and R & D team is counted.
【作者單位】： 鎮(zhèn)江高等專科學(xué)�？蒲刑�;西北工業(yè)集團(tuán)有限公司;江蘇大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：教育部人文社科項(xiàng)目“基于‘伊斯特林悖論’的長(zhǎng)三角居民幸福感研究”(項(xiàng)目編號(hào):14YJCZH118)的階段性成果
【分類號(hào)】：C936

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2 陳永秀;談激勵(lì)的幾個(gè)要素[J];萍鄉(xiāng)高等專科學(xué)校學(xué)報(bào);1995年01期

3 余興安;制度性激勵(lì)的有效運(yùn)用[J];云南行政學(xué)院學(xué)報(bào);2004年06期

4 吳福兒;企業(yè)中常用激勵(lì)措施的探討[J];紹興文理學(xué)院學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2001年04期

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本文編號(hào)：1899569