本文選題：組織變革 + 團(tuán)隊(duì)溝通　； 參考：《管理世界》2010年11期

【摘要】：正組織變革與組織發(fā)展研究是社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域中的一個(gè)重大課題。對(duì)于人類和自然系統(tǒng)的誕生、發(fā)展、轉(zhuǎn)變、衰退和消亡等一系列問題,社會(huì)科學(xué)和自然科學(xué)的眾多學(xué)科已經(jīng)形成了大量的理論研究和實(shí)證檢驗(yàn)成果。組織科學(xué)中不同領(lǐng)域的一個(gè)近期研究傳統(tǒng)也主要圍繞著組織變革和組織發(fā)展而展開(Van de Ven and Poole,1995;Weick and Quinn,1999;Wood-man,1989)。在管理和組織研究領(lǐng)域中的這些變革理論所必需面臨的難題是雙重的:其一為學(xué)術(shù)質(zhì)量,其二為實(shí)踐相關(guān)性(Pettigrew,1997)。除了學(xué)
[Abstract]:The research on organizational change and organizational development is an important subject in the field of social science. For the birth, development, transformation, decline and extinction of human and natural systems, many subjects of social science and natural science have formed a large number of theoretical research and empirical test results. A recent research tradition in different fields of tissue science is also focused on organizational change and organizational development. Van de Ven and Poole 1995 Weick and Quinnn 1999 Wood-mann 1989. In the field of management and organization research, the problems that must be faced by these theories of change are twofold: one is academic quality, the other is practical relevance. Except for learning.
【作者單位】： 英國(guó)沃里克大學(xué);沃里克商業(yè)學(xué)院;德克薩斯農(nóng)工大學(xué);美國(guó)密歇根大學(xué)Ross商業(yè)學(xué)院;東北財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社科基金(10CGL006)的資助
【分類號(hào)】：C936

【共引文獻(xiàn)】

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6 羅蘭·貝格　史海博　金風(fēng)華;企業(yè)組織變革一場(chǎng)零和游戲？[N];中國(guó)證券報(bào);2006年

7 本報(bào)記者　 徐志強(qiáng) 丘慧慧;騰訊“降薪裁員”風(fēng)波：馬化騰陡增擴(kuò)張煩惱[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道;2006年

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7 劉琳;中國(guó)長(zhǎng)城建筑公司組織變革研究[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2004年

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9 閔平;3T公司組織變革與發(fā)展研究[D];電子科技大學(xué);2003年

10 高昌興;中鐵二十局集團(tuán)第五工程有限公司組織結(jié)構(gòu)變革研究[D];西安理工大學(xué);2004年

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本文編號(hào)：1889589