本文選題：上下級“關(guān)系” + 職業(yè)成長��； 參考：《管理評論》2015年06期

【摘要】：在我國特殊情境下,上下級"關(guān)系"對員工職業(yè)成長有重要影響。既有文獻(xiàn)主要集中在前者對后者的直接作用以及二者的相互關(guān)系研究上,而組織因素在其間發(fā)揮整合作用的實(shí)證研究卻不多見。本研究以企業(yè)中層管理者為研究對象,將上下級"關(guān)系"、組織結(jié)構(gòu)、組織人際氛圍和職業(yè)成長整合在一個(gè)理論模型中,運(yùn)用多層線性模型實(shí)證分析了四者間的關(guān)系。研究結(jié)果表明:(1)上下級"關(guān)系"對中層管理者職業(yè)成長有顯著的正向預(yù)測作用;(2)在有機(jī)式組織結(jié)構(gòu)中,那些與上級關(guān)系好的中層管理者能獲得更快的職業(yè)成長;(3)在融洽、良好的組織人際氛圍中,與上級關(guān)系好的中層管理者能獲得更好的職業(yè)成長。
[Abstract]:In the special situation of our country, the relationship between superiors and subordinates has an important influence on the professional growth of employees. The existing literature mainly focuses on the direct effect of the former on the latter and the relationship between the two, while the empirical research on the integration of organizational factors is rare. In this study, the middle-level managers of enterprises are taken as the research objects. The "relationship", organizational structure, organizational interpersonal atmosphere and career growth are integrated into a theoretical model, and the relationship between the four individuals is empirically analyzed by using the multi-layer linear model. The results show that the "relationship" between the top and the subordinate has a significant positive predictive effect on the career growth of middle managers. 2) in the organic organizational structure, those middle managers who have good relationship with their superiors can get faster career growth. (2) in the organic organizational structure, the middle managers who have a good relationship with their superiors can achieve faster career growth. In a good organizational atmosphere, middle-level managers with good relationship with their superiors can achieve better career growth.
【作者單位】： 湖北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目(71302106) 湖北工業(yè)大學(xué)博士科研啟動(dòng)基金項(xiàng)目(BSQD13054)
【分類號】：C936

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1857857